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试问一工厂天天招工换人,是员工的问题还是老板的问题?为什么?
工厂,员工,问题试问一工厂天天招工换人,是员工的问题还是老板的问题?为什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
工厂天天招工,调换,是老板用人策略,选拨人材手段,人力资源需配有严格流程,为公司发展效益必做的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先明确一个问题,招聘工人是正常的,但是频繁的招聘工人,而且老员工的比例太低,就不正常了。如果是关键岗位频繁换人,那么就更不正常了。
然后就为了做好劳动力的储备工作,预防无人可用的情况发生,招聘工作也是不能停止的。
但是频繁的换人,对于企业不是一个好的现象,应该杜绝。
在针对某个企业的时候,具体问题具体分析,不能信口开河。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工厂招工是正常的,规模扩大,人员离职,这都是正常的招聘,如你所说天天招工换人则是不是正常,建议遇有这样的单位,躲开,没必要为他浪费时间!
做为工厂老板讲,是不喜欢员工有较大的流动,所在工资待遇及生活方面都有明显提高。员工也是同样,喜欢稳定的工作环境。
为什么出现天天招人的情况,如马云所言,钱不到位,受委屈!承诺很好,现实不好,工作环境差,生活环境也不行,干一天二天,情况了解清楚,招呼不打,用脚说话,人还得招,根本问题不解决,周而复之,天天招人。
我曾在一浙企工作过,他们的员工工龄都是比较长,厂里招人基本上都是,老员工介绍来的,在管理上谈不上什么先进,制度也不是很全,有活干,没活休息,待遇在行业里,也就是中等水平,工资有时也不按时发,但会及时告知,急用钱的可预支,老板不在厂里,来一次多去食堂看,并强调让员工吃好!用员工话讲,工资不是很高,但也不是最低,工作挺顺,更不会因多几百元去跳槽!
想下格力、海尔及外资厂企,门口看到天天招人的吗?企业要发展,员工是基本。员工流动过大,生产肯定会受的影响,系列效应,何谈发展!
就求职者而言,对于一家工厂招工换人频率过高,谁又干能踏实嘛!
而今的工作选择都是双向,且双赢,否则合作的可能则变小!
回答于 2019-09-11 08:43:50
是用人策略!压榨工人,降低成本!
回答于 2019-09-11 08:43:50
底层管理的问题,我就老员工返厂,原部门原领导,原以为现在部门人少了,领导思想回改变,没想到狗改不了吃屎。一个养,今晚旷工闪人,以后就相忘于江湖,老死不相往来
回答于 2019-09-11 08:43:50
待遇问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一位现任工厂的人事。对于一线员工天天招工,天天换人。我觉得员工与老板都有问题。为什么这么说呢?听我详细道来:
老板的问题
说真的,这个不只是老板的问题,也包括厂里各个管理层的问题。马云说过:员工离职,要么是钱不到位,要到是情不到位。(我自己是这样理解的)我觉得他说得非常对。
出来工作,第一个是为了钱。有了钱生活才会变得更好。工资是我们的首要诉求。工资不到位,员工尤其是新员工肯定是留不住的。头条上会看到很多的“提桶跑路”的工厂生产一线同胞,大部份缘于此。由这个原因,我说是老板的问题。
第二个诉求是工作是否舒心,是否轻松,还有部分男生要看厂里是否女生多,顺便解决婚姻问题。
我做了四年多的人事。就我工厂现在的情况来说,就算工资在同行业中不算上等,但工厂氛围好,也是可以留人的。这个就取决于基层的管理人员的管理手段了。所以说是管理层的问题。
我们厂里,现在有很多十年以上的同事,我来了四年多,算是新人。招普通员工的时候根本不用我操心。直接发招聘启事出去,同事们就帮忙介绍了。带人到我这里过一遍程序就可以。当然人太差,我也会拒绝的。
员工的问题
容易轻易离职:我不太喜欢招没结婚的人。这是因为他们的流动性太大。一件很小的事情或是朋友的一句话或是因为今天没睡好,昨天心情不好都能导致他们离职。根本不会考虑离职后的生活或是别的。
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