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受疫情影响大多数单位不景气，员工面临裁员我们应该如何去应对？
都是,的人,副总裁受疫情影响大多数单位不景气，员工面临裁员我们应该如何去应对？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
受疫情影响大多数单位不景气，员工面临裁员我们应该如何去应对？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，市场经济条件下，各企业在公平竞争，优胜劣汰，适者生存的环境下，公司员工的增减本来就是一件十分正常的事，同时，科技和社会发展日新月异，不管是作为公司的员工，还是社会人？都要时刻保持忧患意识，人无远虑，必有近忧，机遇是留给有准备的人的，只有不断的学习学习再学习，“电充电再充电”，活到老学到老，以不变应万变，才能在市场经济的大潮中永远立于不败之地，
其次，我们首先要战胜自己这个最大的敌人，超越自我，树立必胜的信心，在世界这个大舞台上，只要自己有真金白银的本事，就一定会有我一席立足之地，人挪活，树挪死，此处不留爷自有留爷处，塞翁失马，焉知非福。过了这个坎，又是一片天！朋友！加油！雄起！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是蜂富人生，很高兴收到您的邀请，有机会可以专门回答你提出的问题。
受疫情影响，出现的单位不景气，致使裁员的事，现在的确不少，那么，作为员工该怎么办呢？
一、在做好本职的情况下，认真反省一下自己以前的工作表现以及需要改进的地方。裁员，一般是裁掉这几种人：（1）多余的人员；（2）工作不努力的人员；（3）经常被处理的人员。因此，在单位做出裁员之前，继续做好本职，闲暇时分析一下自己被裁的可能性及原因，也是非常有必要的。在这接口，也许我们会更加客观地去分析，这样，对自己今后工作改进有一定的好处。如果这次被裁而保留了别人，说明我们存在某些问题，今后就需要改进；如果没有被裁，我们应该庆幸，弥补自己工作中的不足，今后应该把工作做得更好。
二、通过这次大自然给人类的突发事件，又一次说明，天晴要防天下雨。这次出现的突发疫情，让我们每个人都速不及防。人的一生中，我们下一步是怎么样的，我们大体只会按照惯性预测，而许多时候，我们是无法预测准确的。这种例子实在太多，我不再列举。这就要求我们必须养成一个良好的习惯———天晴做储备，防止天变脸。只有这样，我们才有可能具备相对更强大的应变能力，有更长时间去应对。就这次裁员而言，对于平时不努力工作的人员；对于手头没有储蓄的人员；对于有房贷、车贷的人员，都将是一个巨大的压力，也是一次严肃的提醒，这就是没有储备的后果。
三、拥有积极向上的精神，相信自己，不断挑战自己。即使你被裁员，但每个人都还得继续生活，需要家庭各种开支。因此，根据自己的特长，抓紧寻找应聘新的岗位，在万不得已时，甚至可以降低自己的薪酬，更换自己工作，努力度过全世界这个经济困难时期是很有必要的。要相信，只要自己肯吃苦，愿付出，想进步，一定会度过这个难关。
这就是我的看法，供题主参考，不足之处，也敬请批评指正！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能说大多数，只有少数外贸企业受影响，现在正在国家调控中。有些企业，经过改进，自会东山再起。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在疫情期间导致企业倒闭，裁员国家都有相关法律依据的保护企业和员工的，大家可参考企业倒闭法及裁贺的补偿办法的
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情下，每个职场人都要思考这几点
01
为什么疫情后一定会有一波裁员？
很多时候，我们不需要过多分析，看政策就知道了，国家比我们敏感得多。
拿北京举例吧。2月6日北京出台了促进中小微企业发展的政策。
我拿关键词“裁员”检索出两条相关信息：
1、减免中小微企业房租：
中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动，按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公用房的，给予2月份租金50%的减免。
2、实施援企稳岗政策：
对受疫情影响较大，面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，可按6个月的上年度本市月人均失业保险金标准和参保职工人数，返还失业保险费。
政策都出来了，就说明一定会有一波裁员。
为什么1月25日左右时，整个网上各地的网友都在留言呼吁自己所在的城市延期复工，而政府却一直在等一直在等？
比如北京就是，快到不得已的时候才出台了延期复工的政策，之前一直是2月3日复工。为什么？
因为国家比你着急，国家知道每多一天数亿人不工作对国家和社会的影响，一天不搞生产，一天不搞经济，都是很严重的事情。
我今天刚去了超市买菜，两个西红柿15元，两根黄瓜15元，一个小西瓜50元，连两块姜都超过10元。
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