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国企中受工伤，原岗位无法胜任，领导不给调岗，让请病假回家，该怎么办？

工伤,病假,工作国企中受工伤，原岗位无法胜任，领导不给调岗，让请病假回家，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注意：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

情形1：认定成功。进入第三步。

情形2：认定失败。返回第一步情形2办理。

第三步 工伤有关待遇

1.工伤期间有关待遇，详见下表：

注意：上述内容按照《工伤保险条例》整理，仅供参考。

2.计算依据。

（1）一次性伤残补助金按本人工资计算。（注：本人工资是指工伤职工因工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。

（2）一次性工伤医疗补助金。按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数。

（3）伤残津贴按本人工资计算，按月发放。实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（4）供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（5）丧葬补助金。包括伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的。按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数。

（6）伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费。由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

注意：上述1-6均由工伤保险基金支付。

（7）一次性伤残就业补助金（协商解除后由用人单位支付）、停工留薪期工资（一般不超过12个月）。

综上：请您根据具体情况，按照问题分析和解决方案“抓药治病”。如果您已认定工伤，且受伤严重，建议先服从公司安排，安心休养，毕竟身体是革命的本钱。如果您未认定工伤，您所在部门领导或公司人事部门有意强制要求您休病假，建议您先安心休养，带康复后，见机行事。具体步骤详见第二部分第一步的建议1。




结语：工作需谨慎，祝您身体健康。我是人事通，您身边的人事小助手！欢迎各位小伙伴参与讨论、留言。




回答于 2019-09-11 08:43:50

往上报。千万不要私下同意。走工伤

回答于 2019-09-11 08:43:50

我擦，哪个大国企敢这样？？？？在厂子门口架个铁锅熬菜，再弄几瓶啤酒，看谁沉不住气

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要是挂了工伤，原岗位不能胜任，单位应该是管了，单位要是不管了，就去劳动保障厅告，最好的办法就是去法院告原单位，我们单位挂了工伤的坚定完，去法院一起诉，单位就赔好几万了，少的7至8万，多的10大几万。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要你有工伤认定书，和劳动能力鉴定书，这个问题很好解决。注意看第三条。

首先职工因为工伤的，需要接受治疗时，在停工留薪期间的原工资福利待遇是不变的，需要由单位支付。但是停工留薪期一般不超过12个月，严重或者有特殊情况的，经市一级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长不得超12个月。如果因工致残为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工伤岗位。如果因工致残为5-6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排的，用人单位按月发给伤残津贴。

所以如果你是工伤，又达到5-6级的，可以拿着你的劳动能力鉴定书要求单位安排适当的工作。如果单位不按工伤保险条例执行，可以向当地劳动仲裁委员会申请。

回答于 2019-09-11 08:43:50

找大领导去 一哭二闹三上吊 会哭的娃娃有奶吃 千万不要干损坏公司形象利益的事 对你有好处

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