您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

50岁特殊工种，在单位工作满二十年离退休还有5年可以辞退吗？

劳动者,老板,合同法50岁特殊工种，在单位工作满二十年离退休还有5年可以辞退吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

50岁特殊工种，在单位工作满二十年离退休还有5年可以辞退吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀回答。

50岁特殊工种，在单位工作满二十年，离退休还有五年可以辞退吗？

我的回答是：当然可以啦，公司是老板的，公司里的任何人他都可以辞退。

但劳动者岂不成了任人宰割的羔羊？非也。劳动者有法律作靠山。

辞退？可以啊，但老板得拿钱！

为什么这样说？因为法律有规定。

劳动合同法第四十二条：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。

如果老板（用人单位）一意孤行，一定要辞退，那么就是非法辞退！

劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法四十七条：经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

也就是说，老板要辞退具有在本单位连续工作二十年且离退休不足五年的你，必须给你四十个月工资的赔偿！

这个工资怎么算？老板和你说了都不算，法律说了算。

还是劳动合同法四十七条：本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包括基本工资，奖金，津贴，补贴等货币性收入的总和）。

如果你的前十二个月的平均工资是4000元，那么你就可以向老板提出：要我走？可以啊，拿160000出来！老板不干，你找娘家。这个娘家就是政府的劳动监察部门。拿好合同，工资条或银行工资流水，上岗证，考勤记录等等一切可证明你工作年限的证据，向劳动部门申请仲裁。政府一定会支持你的！

以上回答，希望能给题主有所帮助。也谢谢大家的阅读！