您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

我要跳槽，老板承诺每个月私下给我加钱，现在找理由不给，咋办？

老板,你的,的人我要跳槽，老板承诺每个月私下给我加钱，现在找理由不给，咋办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我要跳槽，老板承诺每个月私下给我加钱，现在找理由不给，咋办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工要想跳槽，老板承诺加工资，如果你个人觉得已满足你的要求，对于老板他的为人及承诺深信不疑，那么你就顺水推舟，趁好就住，给一个顺水人情不皆大欢喜。

倘若老板的承诺，与你个人想跳槽目标差距极大，即使没什么差距，但是，你就不愿在继续呆下去，想找走的理由，还不简单。你试想，若你不提出跳槽，老板会给你加工资吗？你若真心想跳槽，暂时，撕不开脸皮，自觉没有理由，可以继续工作2一3个月后再提出要走，试看老板会不会再为你涨工资。若你要走一次，老板就给你涨一次，跳槽与不跳槽，就看你的智商了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小企业大多是老板文化，老板怎么做都是对的。

老板不是不想给钱，刚开始的私下加钱承诺，一是考虑老员工的薪资待遇，牵一发动全身，可能会产生连锁反应；二是他判断你的工作能力和你你的薪资要求有出入，选择退一步柔性化处理，多一些时间考察验证，给你机会，也给他自己留余地。

现在，老板不给你私下加钱了，对你来说，老板反悔了不守信用，很生气不理解，甚至厌恶憋气，但对于老板来说可能是：

1、对你一段时间的工作表现考察后，发现你的能力和老员工比差不多，你的薪资待遇不可以高于老员工。

2、他已经确认你的实际工作能力或其他方面表现达不到加钱的要求，决定停止履行承诺。

3、老板可能遇到了困难，比如疫情影响了他的经营计划，收入减少到足以让他采取节流措施应对困难，私下加钱的事属于非正式表态，首先被节流处理了。但是，一般来说，老板不会告诉员工自己有困难。

你和老板共事也有一段时间了，你能判断老板品行好坏，如果不是奸诈之人，不是恶意为难，可能问题就出现在以上三个方面。

做一下自我检查，不必做无谓的抱怨，有失理性，影响工作情绪，影响对事务的正确判断力，做出错误决定。

给你两个友情提醒：

一、以后不要做私下承诺的事，如果要做，就作好不履行的心里准备，权当意外惊喜。

二、无论去哪个老板那里工作，千万记得：老板永远是对的。

要么走，要么留，就是不要说话。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的事情我也遇到过，不要去争不要吵。走就是了有本事那都有饭吃，让他后悔。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不扰圈子，立即找下家，然后跳槽过去。老板失信，没有任何可以留恋的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实我想说一下关于离职的这个事情，一定要考虑好自己想要的想追求的是什么，一旦提出了离职，就没有回头路可以走。人力资源相关的行业是有权威的数据的，一个人提出离职被挽留，60%的人会在半年内离开，80%的人会在一年内离开。知道为什么吗？如果你是老板，你手下的下属提出了离职，即使被你挽留了，一个曾经有过二心的下属，你会怎么看他？你是有多大程度会继续百分之百信任他？如果公司有重点培养的对象，还会是你？即使你老板信任你，HR知道你离职过，会不会有阻拦？如果你明白这些的话，就绝对不会选择留下来。另外，我还常常遇到这样情况，企业在委托一些第三方公司找一些替补的职位，而且很多都是保密招聘，当问及为什么会找替补，一般企业给的答复是：该岗位员工不稳定！因为企业也知道如果离职的人，60%-80%会在半年/一年内离开！缓兵之计先留下来，但公司已经开始找替补了！宁可有一天倦鸟归巢，也不要今天留下！如果你在外面做了半年，再回来，老板会非常有面子，而且你有了外面的见识，也会增值与现有业务或团队。但如果你现在留下来，你会相当于在老板的心里放了一些。所以如果你提了离职就不要太指望老板最后会达成你的想法，有很多的老板都是缓兵之策。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种老板没诚信，没必要继续跟着干了，而且你曾经要走，你在老板心中已经不可靠了，老板会放着你再次跳槽，估计老板现在已经开始在找你的接班人了，你还是继续换工作吧。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页