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现在2月份工资还没发,不过员工都愿意干这是老板的魅力大吗?
老板,员工,工资现在2月份工资还没发,不过员工都愿意干这是老板的魅力大吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明你的企业有前途,大家愿意跟着老板干,不爱干的可以走人没人留你
回答于 2019-09-11 08:43:50
2月份的工资还没发,员工还都愿意干,你们老板太厉害了,首先你们应该是个小公司或厂,你们老板以前对你们肯定也不错,也是个讲信用的人,因为受疫情影响暂时困难发不出工资,所以你们愿意相信老板能挺过去。像我们厂从来没拖欠过工资,都是按月发放,有时候还会提前一天发,疫情期间也没有拖欠过,这点真的很难得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是老板的魅力大!而是欠钱的是大爷!现在你已是他的,在过半年你全家都是她他的了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
2月份到现在工资也还没发,员工也愿意跟着干证明两点:1 老板原来对你们很不错,公司文化很正向,在疫情来临的这段时间沟通的也比较到位!2 员工自己的衡量!离开了就能保证找到适合的工作?从零开始又要浪费很多时间,也许新的单位还没有在这里舒服呢!
说下自身的例子吧,我们是做企业培训的,在这次疫情之中打击是最大的那一波。至今还没有任何的来源!员工工资在刚开始的时候也是一个很头疼的问题。因为疫情迟早都要过去,所以我没有选择用人超前不用人朝后,最开始工资用自己的钱去贴补,但是疫情持续的时间太长了,不仅是工资,房租,赋税等等很多都需要支付。确实压力山大!我相信很多中小企业的老板和我的感觉是一样的!但是员工们也是跟我一路走来的,每个人背后都有一个家庭,而且离开了在这个行业也很难能找到能开工资的地方!所以我又开始变卖我的私人物品,给他们支付一些基本的生活费用,鼓励他们去学习,做点兼职,不要坐以待毙,因为我已经快支付不起他们的基本费用了!
这么做不是没有私心,因为疫情呢终究会过去,而且会面临着爆发式的增长,到时候光杆司令什么都做不了,而且员工不止是在能给你创造价值的时候才显得有用。更多的是归属感和被尊重!
从上个月开始没人在领工资,而且工作热情格外高涨,没有任何的委屈和抱怨,都在尽自己最大能力朝可能方向突围,最然后我感动的是他们竟然众筹又给我买回了那台摩托车。我真的是感动的跑厕所里哭了好一会儿!
我认为老板和员工不仅仅是雇佣关系,更多的是建立起相互尊重和相互依赖的关系。你怎么对待他们,他们就会怎么回报你!我至今团队也不大就有15个人,但是他们跟我都是7年以上,我不认为自己是个好老板,有时候骂人能骂哭,但是就是有点担当吧!能代表公司形象的不仅仅是老板一个人,每一个人都代表着公司的形象!
个人的一些实际情况和大家分享一下,也欢迎各位在评论区指点评论
回答于 2019-09-11 08:43:50
毫无疑问,这个老板的沟通做得很到位。
这个沟通可能不仅仅是言语上的沟通,也包括以往自身的工作态度,乐观的心态,对员工的关怀等等。
每个人都会为自己打小算盘,遇到工资长期不发放,通常情况下都会有一些情绪。
像题主所收缩,连续几个月工资没发,员工的士气不减,这与老板的综合素养是必不可分的。
一个优秀的老板,应该时刻让员工明白企业未来的价值,而不仅仅是当下的成绩。让员工感觉现在的好与不好,都只是暂时的。就像阿里的十八罗汉,造梦,吹牛,再造梦,再吹牛。
同时一个优秀的老板,每一个细节,一定要让员工觉得自己是一个很诚信的人,员工一旦相信你,如果老板自身不出现人设上的坍塌,外部环境往往能够支持员工能够长久的相信你。
做一个好老板不易。遇到好的老板,就好好学习吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是老板魅力大,也不是员工愿意跟着干,不干没有办法啊,一旦离职了,前面的工资更不好要,公司即便有资金了,也是先顾在职员工的,之后才会考虑离职员工的。即便是离职后拿不到工资找劳动监察部门,也得好长时间才能解决,假如公司资金短缺只是暂时的,还是要熬一熬 等拿到工资再看情况。
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