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职场上为什么领导发现简单错误不直接处理而是返回来重新叫你做?
领导,错误,工作职场上为什么领导发现简单错误不直接处理而是返回来重新叫你做?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接处理太粗暴了,返回来才能让你明白自己哪里出错了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
各司其职!
回答于 2019-09-11 08:43:50
显示领导的地位
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是考验锻炼你的耐心,二是看你的工作态度,职场上没有大小错误之分,有时说错一句话,少写一个0都会因小失大,酿成大错。记住工作无大小轻重之分,每个环节都重要,工作态度决定了你在职场的地位,想想为什么你是小员工,领导是领导,差在哪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答这个问题最好的办法就是自己当上领导,其他答案都欠说服力……
回答于 2019-09-11 08:43:50
我没做过办公室,我不知道领导是怎么想的 我在厂里待过一段时间,如果他当时发现有不对的地方,应当是会讲的,不然出现不良品罚款的话,他脱不了干系!那些个不提醒的,要么就是对你有点意见,要么事不关己高高挂起!
回答于 2019-09-11 08:43:50
加深记忆,以防重蹈覆辙。在一个就是让警醒着点,提示以后做事要走心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“授人以鱼不如授人以渔”
辅导孩子写作业时候经常遇到这种情况,当孩子把3+2=5这个答案写成了3+2=1的时候,很生气,但是却不会直接告诉孩子:“你把加号看成减号了”,而是提醒或者命令孩子再检查,再写。
这时候,如果理解了,小孩就迅速地改正自己的错误了,不理解的,可能就出现“鸡飞狗跳”那种结局。
在工作中也是一样,一些简单错误,不是因为能力的问题,而是思想懈怠和不良习惯造成的。如果直接处理了,作为下属可能仅仅知道自己错了,但是没有从思想和做事方法上有改进,也许,还会继续犯同样的错误。
叫你重新来做,一方面在纠正你的做事方式,另一方面,也可能有苛责的成分在里面。
作为员工,需要从思想上认识到这个问题的意义,属于自己的失误,一定不要让别人买单,尤其是这些简单的错误,否则,自己无法成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
我认为有三个原因。
第一,身为领导,有领导的包袱。领导不老师,不是来答疑解惑的。他是负责统筹规划监督把关的,不是来指导员工哪里有问题的。文件有问题,负责打回来那是领导的事。至于哪里有问题,那是员工该考虑的事。
第二,这是在暗示员工以后干活要认真。我就是这种认真的人,别想随随便便糊弄我。一点小问题,领导自己改一下也许更快。但是他打回来让员工自己考虑并修改。也许只是想告诉你,以后干活认真点,不要出差错,无论多小的问题,我都会看出来的。从侧面督促员工认真对待工作,不敢轻易敷衍马虎。
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