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职场上为什么领导发现简单错误不直接处理而是返回来重新叫你做?
领导,错误,工作职场上为什么领导发现简单错误不直接处理而是返回来重新叫你做?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
第二,你犯了错误当然你需要自己去纠正,主要是为了让你记住教训。
这项工作主要由你负责,因此即便是很简单的错误那也是由你而起,因此让你回去修改和纠正,主要是为了让你记住之后类似的错误不要再发生了!
第三,有些领导眼中不留瑕疵,手中拿到的结果一定是最完美的!
要知道职场中有些领导的眼睛里是不揉沙子的,下属完成了某一项工作交给他的时候,他一定希望自己收到的是一份非常完美完善的结果,因此若出了一点点瑕疵,领导会很不开心,于是便会叫你重做。
二、个人想法与建议,仅供参考:
第一,再接手一份工作之后,自己首先不要行动而是认真思考一下关于这项工作的具体情况,然后再琢磨一下自己应该从哪些方面着手、如何去做……当然也可以适时的与领导沟通,看看领导对这件工作有什么自己的想法与判断?这样能够更好有助于自己完成工作。
第二,工作基本完成之后,千万不要急着去找领导,一定要认真检查一下自己所做的工作是否还有瑕疵与漏洞?千万不要觉得自己相信自己,一切应该没有问题……要知道当问题出来后被领导发现就很麻烦了,等自己检查的确实没有问题的时候,再向领导交差。
三、真实案例分析介绍
最初的时候我负责给领导写稿子。
对于经常写文字的职场人来说,要知道写稿子并不是一件容易的事情,特别是最后交给领导的那份稿子,你的思路、想法大概要有70%到80%与领导相符合才可可以,否则的话只能推倒重做。
当时的领导对于文稿要求非常严格,尤其是一个错字、一个标点都不能出现错误。
但是刚开始我并没有经验,我觉得很多事情差不多就可以,结果给领导的稿子好几次都出现了非常低级的错误,这导致领导非常生气!
后来慢慢的我学会了一篇稿子结束之后我会静下心来读上三、四遍,认真检查一下看是否存在错别字以及不当的标点等等!
之后再向领导交稿子过程后,就发现一切都已经很顺畅了!
综上,个人认为在职场中向领导交差一件工作有简单错误,领导一定会让你来负责重做,这是有几方面的原因的;同时作为职场人来说,一定要从自身做起,把很多细节做好,就不会出现类似的问题了!
哲哥说职场,谢谢您的关注!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有错误,需要改正的机会,没有人不犯错误,所以给你机会把握住。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单的错误你自己都没发现说明什么?你没用心!这里看到的是你对工作的态度,也是不把好关就给上司,只当收发室传话筒,对上司对工作不负责任的态度。也有可能你是无心的,马虎的,所以让你重做是给你一个反省反思的机会,通过这种方式告诉你要吸取教训,让你下次不要再犯,也是让你成长成熟。要知道,细节决定成败,工作不严谨的毛病必须改,否则将来怎么堪当大任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
曾经做下属的时候也有过类似的困惑,之后也做过别人的领导,也遇到这样的问题。现在按领导的立场来考虑这个问题:
如果现在走也受到下属发来的文件,打开后发现错漏百出,比如说,文字排版问题,字体大小不一,有错别字,有漏字,数据错误,时间错误,标题错漏等等诸如此类,也就是说,短短一两页的文件错误达五六处之多,我也会直接打回去不修改。像这种错漏百出的文件,很明显就是没有认真做啊,做完自己也不检查几遍,就是做事没有责任心,敷衍了事。要是个有工作经验的下属,文件有2-3处错漏也没发现,也是不可以原谅的。
发回让重写,一个是想警示一番,二个也想让他意识到自己工作态度有多不认真,也应该知道哪里做错了,免得下次还范同样的错误,很难有长进。如果领导不说,直接帮还好了,下属能知道自己做的资料有多差吗?搞不好还沾沾自喜。
如果错漏只有一处,按我的性格兴许也就嘴上说一下,自己该了,尤其是在着急用的情况下。
如果是其他人,就要看性格了。曾经帮领导加急做个ppt介绍,还是晚上八九点才讲的,说第二天见客户要用。按理下班时间我可以不搭理的,但想想算了,说不定以后自己也要用。等ppt做完,大致检查了一下发给领导已经过晚上12点了,电脑关机洗漱完毕躺在床上睡下了。领导来电话,说ppt有一页的标题处多打了个字,让我删掉重新发给她(我平时睡觉没有关机或者调静音的习惯)。当时那个气啊,真想打人,ppt上删除个字不是很简单的问题吗?三更半夜还要叫我起来开电脑给她改好重新发给她。
后来只能自己开导自己了:可能领导连删个字她自己都不懂吧。其实后来跟领导打交道多了,她就是那种你是下属,你是员工,我花钱请你开帮我做事的,我要的资料就是要马上要,我想什么时候跟你说就什么时候说,至于你是不是在休息,是不是下班时间,跟她没什么关系,该你做的事,我就算会,我也不会帮你做。
所以遇到这种情况,最重要的是调整自己的心态,多往好的方面想。职场上会遇到很多问题难题,但是不是每次都会有人帮你的,更多的是靠自己处理。自己做的多了,处理的问题多了,才能学到知识技能,才能快速成长。如果什么事别人都帮你处理完了,再过几年,你还是原地踏步,拿什么资本提升职加薪?
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