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你们如何看待双休？尤其是毕业生找双休的工作？
工作,上进,自己的你们如何看待双休？尤其是毕业生找双休的工作？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 为什么很多人觉得毕业生找个双休的工作就是不上进呢？找个合适自己的我觉得很好啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
？？？？？？？？？？？？？？？
现在要求按劳动法做事都能成为“不上进”的理由了吗？
大企业搞剥削好歹还说点“兄弟”、“福报”啥的忽悠忽悠，而且大企业起码钱给的到位，小企业干脆脸都不要了吗？
答案里还有个说“缺少社会毒打”的，这不是劳动法范畴了，这归刑法管。
回答于 2019-09-11 08:43:50
双休是完全正常的，毕业生也理应优先考虑双休，完全没问题。
拿我自己来说，我已经工作近10年，并且从事的是令人畏惧的程序员工作、而且是北漂（很多人想到的应该是996），但实际上我从来没有过996，也一直是双向。并且呆过的公司也基本都是上市公司，大中小型都有。
双休是完全正常的诉求，非双休其实都可能违反劳动法。现在情况下，由于各种成本等问题，确实会存在少量（10%以下）非双休的公司，这里面分两种，给加班费和不给加班费的。
回到问题本身，作为应届生或刚入职场的，有双休去双休，如果只有单休的offer选项，那还是得先保证就业，进去边工作边为下一步换工作做准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里我回答你的几个疑问。
第一，怎么看待双休？
第二，毕业生能否找双休？
第三，找双休的工作是否不上进？
如何看待双休？
答：这是正常的条件啊。大部分公司单休或者大小周，这本来就是压榨的。只不过这个跟五险一金不一样，企业不敢明目张胆写着不缴纳五险一金吧。但是很多人到了企业才发现，试用期间不缴纳五险一金，比比皆是。单休、大小周的公司的薪资也不会比双休的工资多。那为何不选择一个双休的工作。
毕业生能否找双休？
答：那肯定可以啊。在同等薪酬水平，同等工作环境，一样的岗位，为什么不找双休的。但是就别限定死一定要找双休的，毕竟单休、大小周的企业也有非常好的。
双休的工作就不上进，或者说毕业生选择了双休就不上进？
答：那干脆选那种全年无休的工作，这样看起来非常上进！（黑人问号）上不上进不是看你选择的工作，是看你整个人的规划和精神面貌的。下班后4小时，周末两天，就是你与同龄人拉开距离的时间。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
有条件有机会尽量找双休的工作。因为那些单休的工作往往伴随着更加苛刻的压榨，更加无视劳动法，制度更加不完善，薪酬更加低于行业平均水平[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为这是非常正常基本的。难道毕业生刚毕业就应该一周无休，成天忙碌吗？
奋斗可以理解，休息也是人的基本权利，正规的企业来说，也是基本需求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就这么滴
回答于 2019-09-11 08:43:50
双休可以让人更多空闲时间去充实自己的生活，强身健体，回家探望父母等
回答于 2019-09-11 08:43:50
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