您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场上为什么领导发现简单错误不直接处理而是返回来重新叫你做?
领导,错误,工作职场上为什么领导发现简单错误不直接处理而是返回来重新叫你做?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
对你直接说你肯定是:以后胆颤心惊,小心翼翼,主要是避免积极性打击!~哈哈用在我们家庭孩子教育上面亦是。~哈哈所以说:好孩子是鼓励出来的!~哈哈但是,也不鼓励犯错和过份不公平。或是宠!~哈哈这里有哲理!~物极必反!/大家认为呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
一定不能直接处理。
1、叫员工重新做才能让员工进步;
2、领导自己做则被员工抛猴子,不能开这个口,是原则问题;
3、一旦领导去给员工动手修改错误,则角色颠倒,不是称职领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为领导在帮助你树立良好的工作习惯。他之所以能成为领导肯定深切地明白细节决定成败,所以,为了培养一个好的下属,一定要不遗余力地找出你工作上的疏漏,然后要亲自指出来告诉你哪里有问题,提醒你要注意,下次不要再犯。
领导发现错误自己直接改掉是很简单很省事的事情,但是他为什么要费时间精力去叫你重做,然后又花时间精力去重新看一遍,就是良苦用心要培养你,塑造你,遇到这种领导要好好珍惜,错了一次就要战战兢兢,如履薄冰去把每一项工作都做细致,做完美,尽量不要让领导一而再再而三地提醒你,这样会让领导觉得你朽木不可雕,他的时间比你的值钱,不可能一直提醒你改正这种小错误,时间长了,他就不会再提醒你了,会直接把你放弃掉,你就没机会了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
授人以鱼不如授人以渔!
只要是人,都会犯错!不管公司管理多完善,下属犯错也是经验的累积。
这就好像我们上学,老师批正作业一样,错误的答题会被圈起来,要求重新做一遍,除了能加深此题的影响,更能深刻理解答题的意义。
在公司为了培养一个合格的下属,除了培训产品、管理知识,更多的是增加实战经验,毕竟理论不等于实战。
实际工作中碰到的问题都是会变化的,不想培训时那样,你问我答就可以解决问题。
除了在问题出现后寻找已有的答案,更多的时候要看自己的临场应变能力,如果解决的好,可以提升自我的工作能力,如果没解决好,也是给下次做好了成功的准备。
所以题主说讲到的领导是一位好领导,懂得培养下属的工作积极性,如果连改正的机会都没有,相信下属以后的工作也不会尽心尽力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个领导的工作作风不一样,方式方法也各有不同,你说的只是其中的一种方式。领导让你这样做的目的无非就是让你工作上认真细心,将做错的地方加深印象吧。不用想太多,祝你工作顺利!同意我观点的朋友们请关注我,谢谢大家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
锻炼你,监督你,培养你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一来他是领导,有领导的立场。
二来领导希望你纠正错误。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常感谢提问,哲哥说职场—帮您解答!
领导发现简单错误不直接处理,而叫你重复去做,这在职场中是非常常见的行为!
一、出现这种状况的原因分析
第一,领导要彰显出其自己的身份和地位
对领导来说,毕竟和你是上下级关系,因此在一定程度上,领导要彰显出其身份和地位,表明这个工作是他安排你来做的。
因此出现错误出现后,必须要你改正后再交给他!那么若是领导主动去改正错误,岂不是觉得有些掉价?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |