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公司里面副总当白脸，老板当红脸，合适吗？员工天天骂老板坏话？

老板,白脸,副总公司里面副总当白脸，老板当红脸，合适吗？员工天天骂老板坏话？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 副总管理的非常松，基本上不找下属麻烦，比如加班费你说多少就多少，明明知道有问题也不去处理，员工非常喜欢他，在公司里面称兄道弟，但是公司老板比较严厉，眼里容不得沙子，员工都骂老板坏话，合适吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种做法反了。

副总做错了。

老板用错人了。

员工看错方向了。

拿人钱财替人消灾，作为打工族，就是拿老板的钱为老板做事，替老板出面，给老板解决问题，替老板冲锋。

只有维护老板的正面形象，企业才能有更多的合作伙伴，企业就能发展的更大，员工才会有更大的发展空间。

老板的为人处世就是企业的名片，决定了企业有多大的发展空间。

副总只不过是老板的棋子而已，对老板有利就用，无利弃之。

职场之道，悟通才能发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不太合适！

最好的是老板唱红脸，副总唱黑脸。

你描述的情况，是恰好搞反了，副总失职。




回答于 2019-09-11 08:43:50

愿打愿挨，副总是打工，老板是创业；副总做为职业唱白脸并无不妥，只是在职业道德一定有问题，明知员工有问题偏偏视而不见，如伙同他人坑公司。做为老板心情可以理解，事事都插手，一杆插到，既是架了职业经理人，反而显的老板胸无大志，专盯小事，在员工心目中失去威信和魄力。既然有职业经理人学会放权，更要学会监督。

回答于 2019-09-11 08:43:50

红脸白脸来源于中国传统戏剧中的脸谱，唱红脸代表做“好人”，唱白脸代表做“坏人”。好人、坏人的方法太单一不利于解决问题，对人只有严格，会让人毫无生气，对人只有宽厚，会约束不住。

人的复杂性，必然也会到这人与人之间得关系的复杂性。红脸白脸各有利弊，两者合用起来才会更有利于管理。

总之，企业的管理层有时会出现“一个唱白脸，一个唱红脸”；也有的管理者，能根据不同的场合，红白脸切换自如。

  因此，老板说红脸，副总说白脸也不是绝对的，如果真是绝对的，那是有问题的额。也就是说一味地唱红脸是没用的，最后都会害了老板（或副总）自己。