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为什么一些大公司天天都在招工人,却还是缺人?
员工,企业,公司为什么一些大公司天天都在招工人,却还是缺人?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,企业战略规划需要
第二,企业业务发展需要
第三,企业人才储备
第四,企业行业特殊性
回答于 2019-09-11 08:43:50
天天招人是因为劳动量大,人走的多,需要天天找人,还有的就是套路,进去是新手期,工资低,没福利,三个月后找个原因把你辞了,老板赚了,少付多少工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
大公司不是缺人,而是缺乏专业的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
铁打的营盘流水的兵
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要是天天招人的公司,没一个好公司,好的进都进不去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
待遇不好,或者前景渺茫,留不住人,就只有不停的招人了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就拿我们这里的一个相对大的公司来说吧,三班两倒的操作工限定到了42岁,我不知道这个42岁的数据标准是哪来的,总说我们是制造业大国,你觉得制造业用工法制健全?执行健全吗?毕业生社会人二次技能培训走形式,不成体制。企业用工各种压榨苛刻,除了拿低人工成本进行竞争,你身边的企业有什么竞争力。接着来回答你的问题
老板觉得这个岗位雇一个3000块钱的人就能干,可是实际情况这个岗位的工人已经有10几年的工龄了,老板觉得他付出了高昂的工资成本。这是一个很现实很严重的很复杂的国家建设层面的问题,普通人犹如蝼蚁被时代裹挟向前,来不及思考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司跟员工也有磨合期吧!适者生存!也有好多离职的员工是为了更好的发展!
回答于 2019-09-11 08:43:50
扩大业务规模;完善管理体制;优化人员结构;公司在当地不具竞争力;领导的问题;工作压力大;工作内容对身体有害……
这个问题是许多制造业,销售行业,培训机构行业的通病,他们都存在这样的问题,那么,如果造成这种现象的原因是单一的话,那么就容易解决了,所以其原因很复杂,所以难以解决。
但是换一个角度看待这问题,跨过时间的洪流,会发现,淘尽黄沙始见金,坚持下来的那些人,其实都还是比较优秀的。
每一个行业都是不相同的,就算是同一个行业,也会因为工作性质的不同,导致工作内容发生巨大的变化。一个共同的特点就是,他们都不好做,都是一分耕耘,一分收获。只要是你喜欢的,就去做,没有什么可以阻挡你的成功,除了你自己,不要管别人说什么,也不要管别人怎么样。
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