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为什么一些大公司天天都在招工人，却还是缺人？
员工,企业,公司为什么一些大公司天天都在招工人，却还是缺人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 一些上市大公司，车间里天天都在招人，一批一批的招进来，然后一批一批的流失掉或者老员工辞职，你们怎么看待这个问题？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
那肯定和公司的管理和待遇相关。还就是每个人的想法和经历相关。
1有很多大公司上面说的和下面说的有很大的差距。搞得不好就会出现重大事故。就前几年某公司那样一年就发生了十多次重大事故。让很多人失去了对公司的希望，看不到希望选择离开那是很正常的。
新愿意进去是因为很多东西不知道，别人说不一定靠谱，只有自己经历过才知道怎么样。
2很多大公司都存在着干活多待遇不一定好，哪些干活少的工作待遇就不一定少。还就是领导天天在哪里批评人，而不想办来解决问题，出问题就把责任推开。让很多没有了信心，让工人看到很多的不好。
3还有一部分人只是在哪里过渡一下，因为在那一段时间需要一份稳定收入来保证自己生活开销，来保证那一段时间可以让自己安心的学习，到他们学到了自己想要的就会选择离开，去寻找更好的生活环境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大型公司每天招人的原因是什么？
很高兴能为大家来解答问题，发表我的看法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这可能是个圈套。新员工有三个月试用期，试用期工资不高，如果轮换使用可以节约用工成本，花小钱可办大事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家在市面上能够很常见的一种现象，就是有个公司天天招工，天天招工。难道他真的需要那么多的工人吗？对于这个问题来看，很多人都只有不同的意见，今天呢，我们就给大家来分析一下。
很多公司特别是需要很多普通工，也就是说机械化不高的公司和生产的产业，他们需要大量的员工。但是天天的招工，这个是什么情况呢？似乎一年365天从来没有停止过。
来的快，去的快。
对于这些工厂的员工来说来得快去得快，很多员工几乎在这里工厂上班的平均寿命为一年左右。
甚至有的特别是90后这一代，在这些工厂里面上班的时间更短，三个月或者6个月都会进行职工辞职。
所以对于在这些工厂里面来说，来的快去的也快。因为每天都有人在离职，所以每天都在招工，也是很正常的一件事情。
没有多少人愿意
也就是说没有多少人愿意在这些工厂上班，为什么呢？也许看到他招聘的时候，这些福利条件还是蛮好的，薪资待遇也是不错。
但实际上让你感受到这个工作的环境以及工作的压力以及工作的辛苦程度，你就会永远感觉到，是跟我们所付出的努力完全不匹配。
所以对于这种情况来看，一般很多人都是做几天就不做了，那这种情况他肯定需要大量的招工，而且永远都在招工。
维持工厂的运转不得不这样。
可能很多人也不太了解，为什么天天招工，其实有的工厂在天天招工的时候，其实还是为了工厂的运转吧。
因为对于上市公司，特别是一些大公司里面的那些规章制度，框框条条就列的很多。所以导致很多人在这些工厂基本上是干不下去的。
那工厂又需要运转，那这时候怎么办？有的人走掉那肯定是要补充人手，所以这个时候呢，需要不断的招工，不断的招工。
所以对于这个问题来看每个人有不同的看法吧，在这个问题上面我看法就是这样子，所以对于特别是90后这一代人来说，条条框框太多了，就是不愿意干的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个工厂不以工人利益为目的，没事干的想去干，去干了接受不了！只能辞职！才会出现这种奇怪的现象！
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