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为什么一些大公司天天都在招工人，却还是缺人？
员工,企业,公司为什么一些大公司天天都在招工人，却还是缺人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
飞鹰从以下几个角度来分析其原因，与大家分享和讨论：
从私心方面解释
● 控制成本需要
无论是上市大公司，还是民营的大工厂和企业，人力成本的控制是必须考虑的一个重要方面。现在五险一金、年终奖、期权、各种承诺的福利......做企业有自己压力的地方。某些企业还存在私心和短期思想投机的一面，一定比例的短期员工招聘与流动，能够不动摇军心的同时，有效控制人员成本。
●给员工紧迫感
一边员工在正常有序工作，一边应聘的人员进进出出。因为是上市公司，吸引力一般都较大，对初试的人员，搞一些状态培训，口号震天，好像个个在翘首企盼、摩拳擦掌......这些是大企业想要的效果。
●储备高端人才需要
大企业对高端人才的储备，特别的重要。高端人才不是想招就能招到，需要不断挖掘行业资源，包括猎头公司的参与，需要等待时机，促成结果。在大众招聘渠道上也需要长期“寻宝”。“寻宝”就是进来时不一定能马上成为高级技术人才或高级管理人才，但人品不错，能力不错，有锻炼和打造的价值和潜力。
●企业宣传需要
长期通过校园招聘、网络招聘、人才市场招聘等多种渠道，边招聘，边打出海报做各种即时的宣传。忙时，只需一个人员轮换出现在人才市场就行了。那些招聘现场，看到这种情况，就一定要明白：此时这家企业，目的不在招聘，可抓紧时间聪明地飘过。
从无奈方面解释
● 企业必须面对人才的流失
据调查报告显示，无论何种类型的企业，专业人才和销售人员的流动比率都比较高。另外，在25~35岁这一年龄段，最容易发生人才流动。因为这一年龄阶段正好处于个人职业发展的中期，结婚生子、生活质量要求提高......危机感和欲望都较强。实际上，再大的上市公司，都有发展的阶段与过程，不可能让员工事事顺心和满意，得面临被人才单方面评价和选择，小企业更是如此！所以，必须长期招人储备。
● 部分员工的私心和职业操守有问题
有些人品问题，不是通过薪资激励制度、企业文化建设及员工管理制度能解决的。个人素养、道德品质的形成，实际上在成人之前就已经完成。它们潜移默化或根深蒂固地存在在这些负能量的员工身上，稍微一次利益冲突或不满，就可能爆发。于是，一份辞职报告就来了：“领导，世界很大，我想出去看看”。更有甚者，辞职报告刚打完，第二天就不来上班了。对这样的员工，企业也不得不防。
● 年终奖恶梦
企业最难熬的是春节，做企业最不易、最刻骨铭心的，一般会出现在这个时候。顺利的话，开年上班第一天，每人一个吉利小红包之后，大家开开心心继续齐力奔小康；不顺利的话，企业老总无法再谈过年，到处筹钱节后补发工资，亦或过年祝福短信陆续变成员工的辞职短信......虽然这个年终奖噩梦不一定会在企业发生，但的确是每个企业都必须思考和面对的事情。这样的案例，实在太多。忧患意识，不得不存，人才储备，不得不做。
从公司管理方面解释
长期招聘，对优秀的公司来讲，是人才管理的需要，不是为做足面子。更多的要求是：希望人力资源部全力以赴去做好这项工作。为什么？下面我来分析：
● 先来谈谈“人力资源离职率”、“人力资源新进率”和“净人力资源流动率”
人力资源离职率= 离职人数 / 工资册平均人数 X 100%
人力资源新进率= 新进人数/工资册平均人数 X 100%
净人力资源流动率= 补充人数/工资册平均人数 X 100%
对于一个发展中的企业，一般净流动率等于离职率；对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率；而处于常态下的企业，其净流动率、新进率、离职率三者相同。
● 实际的管理思路
按理论讲，“净流动率、新进率、离职率”的平衡关系，是这样解释的。但很多企业还有另外一个重要的管理方法：通过员工绩效考核及竞争制度，实行“末尾淘汰制”等等（各有各的做法），年终，就是要淘汰一小部分员工，大公司会将“净人力资源流动率”控制在6%以内，即使每年没有员工流失（没有员工辞职），也会人为去造成这种淘汰和换血。这样做的目的和意义，大家都懂，这也是大企业长期招聘的重要原因之一。
个人观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个基本上是大公司的一些用工套路，这样就可以用最基本的实习工资来完成任务，从而降低企业成本，自己只要承担一些培训成本，但这对用工成本来说，似乎微不足道！
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么一些大公司天天都在招工人，却还是缺人？
这个问题现在能找到人的基本都是90后，00后的少部份。大公司招人要是待遇好谁还离开辞职，肯定是待遇差，工资低。所以天天招人，来了走了。走了在招。可是现在不是2000年--2010年的时候好招人，现在年轻人90后不好招，工资待遇底人谁还愿意干呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为是很多公司工作时间太长造成离职率高，
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