您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
劳动合同没有到期，单位主动提出终止劳动合同，属于违反劳动法吗？
劳动者,劳动合同,用人单位劳动合同没有到期，单位主动提出终止劳动合同，属于违反劳动法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同法规定，双方协商一致，可以解除劳动合同。所以，单位主动提出解除劳动合同，可以视为单位发起的协商解除劳动合同，职工可以接受，也可以拒绝。
如果职工接受，视为双方协商一致，按照劳动合同法规定支付经济补偿金后，单位就不违法。
如果职工拒绝后，单位单方面解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。
劳动合同法规定的解除劳动合同的情形很多，大体可以分为这么几类（不含劳动合同终止）：
1、职工主动辞职
2、双方协商一致解除
3、职工存在过错被解除（含职工试用期不符合录用条件被解除）
4、预告性解除或叫无过错性解除
5、经济性裁员
在职工不存在过错的情况下，单位主动提出解除劳动合同，一般可以归为预告性解除、双方协商一致，经济性裁员。
预告性解除和经济裁员需要满足相应条件，一旦满足，职工只有接受的份。如果不满足条件，单位强行解除，属于违法解除。
单位违法解除劳动合同，，职工可以继续履行劳动合同，也可以不要求履行劳动合同而主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
题主说的太简单，不知道是哪种情形，但是大概率是双方协商一致的形式，你可以拒绝。
最后附上预告性解除的法定条件：
回答于 2019-09-11 08:43:50
属于违反劳动法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单方面违约，作为劳动者必须维护自己的权益！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |