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没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗？
事业单位,单位,同工同酬没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
实话不好听，我也没有找到把意思表达清楚了也让人欣然接受的方式。读的时候没段前加个我朋友说吧。
看到这累着你了，来个红包压压惊
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人的地方就会有斗争。尤其是在机关单位，人与人之间明争暗斗的情况还是存在的。争的是什么？争名，哪哪我说话好使管用，争利，哪哪福利谁多了谁少了，都能争。
所以说，不管去哪儿，都会存在斗争，只不过有的明显些，有的隐晦些。
那么对于现在的你来说，要不要辞职呢？大体来看一点没有必要。为什么呢？
一是客观条件上，单位的福利待遇相对还是不错的，该有的有，而且到手工资不算低，最起码收入有了一个保障，这是从经济利益上分析。如果你现在辞职，一时半会肯定找不到合适的工作，一闲下来就不知道什么时候才能找到下一个工作。
二为什么要辞职。分析造成你想辞职的原因矛盾在于个别领导对你的偏见和不满。对你而言，需要做的不是和她正面硬刚，不要置气，你就扎扎实实做好自己的工作就行了，而且按照你说的，像她这样的领导估计是干不长久了，说不定哪天就会进去或者调整走了，当前呢你还没足够大的力量去和她正面怼，所以只需要踏踏实实干好本职就行。
三是怎么办。机关单位有自己的处人做事规则，也有刚性的规章制度，这些都需要在里面的人去遵守。你当前要做的就是循规蹈矩，按章办事，同时处理好与单位同事的人际关系，这样你才会融进这个圈子，形成良好的氛围。
总结：
调整好自己的心态，磨砺自己的心性。
守正初心，邪不可干。
相信自己，是金子在哪儿都会发光的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不可惜，没有编制永远低人一等。福利也是。做的工作永远的都是打杂还是撑着年轻早点出来，安逸会毁了一个人的斗志。要是年纪大了45岁以上那还是算了，毕竟有个双休福利相对外面私企健全很多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好我是老刘我来回答你这个问题；你说合同工和编制工同薪同酬是有可能的，但是一点绝对不是一样的：五险一金绝对交的不一样，也就是说以后退休了拿到的养老金差距还是蛮大的，辞不辞职还得你自己定，因为我自己都没混明白也没把握给你出主意[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常情况下都不会建议你辞职，但是看到你在这种单位受了这么多委屈，而且自己又是本科生，有一定的才华，个人发表一下建议，希望对你有帮助：
1、不要相信所谓的同工同酬，在机关事业单位，公务员就是公务员，事业编就是事业编，没编制的就是没办法和有编制的比较，如果有可能，同样的单位能选公务员不选事业编，能选择事业编不选择派遣制、合同工。
2、最重要的是，你的心态已经失衡，谁也阻止不了你产生辞职的想法，并且辞职是你最英明的选择，年轻是可以推倒重来的，别这样虚度人生。
3、你只要是正经大学本科毕业，认真完成自己的本职工作就行了，剩下的时间多用来学习，慢慢考编制，想要改变自己合同工这种局面只能选择考试，这条路是最直接也是最简单的。
4、我看你信息介绍川音音乐学毕业，要么考个中小学音乐老师，觉得专业不行换专业，考研或者成交函授自考都可以。自己有能力，在外面照样活得很好
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位，有编和没编是有区别的，尽管同工同酬，薪资来源部分是不同的，效益好的时期啥都好说，效益不好甚至旱涝保收，有先被裁员的风险。
抛去有事业编的不说，没有事业编又签合同的大概有两种情况：
第一种人事代理是本人直接和用人单位签合同；
第二种人才派遣是本人、用人单位和第三方一起签合同。
这两者之间区别比较大，前者各项可按事业单位缴纳五险一金，而后者往往是按企业标准交，意思是不太一样的，哪里不一样，拿着工资条仔细比对一下就知道啦。
这两种用人形式各方面差距最小的单位有没有，当然有，在企业，所以很多企业用人要么就有编制，要么就直接第三方了。
以这种形式在单位待着，为啥会别扭？价值（即薪酬）是一方面，更别扭的应该是因为资格吧。大家都是正常人，有没有编制就界定了一些资格
比如说一些单位的福利就是针对编制内职工的，编制外的就没有
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