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没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当断不断，反受其乱，建议楼主报考公务员。鉴于楼主父母强烈反对辞职，可以在职备考公务员。楼主本科毕业，已经具备了干部身份，完全可以考虑报考公务员，只不过楼主专业在公考领域比较小众，报考时还要根据个人实力谨慎选择岗位，不然竞争会很大。

留在现职位有三大弊端。

一是没编制。在体制内，有无编制区别巨大，没有编制意味着低人一等，意味着干的再多再好也没有未来。二是职场关系复杂。楼主单位工作氛围不是很和谐，尤其单位直属领导颇多刁难，不仅脏活累活不断，而且心情压抑，长此以往，对个人身心健康不利。三是待遇差。据笔者了解，无编制享受同工同酬待遇的极其稀少，不知楼主是否看过同事工资条，如果没有，请不要轻信同工同酬。即使待遇相差不大，但楼主目前工资待遇仅够温饱，未来受身份所限待遇难有较大提升，不足以安身养家。

报考公务员有三大优势：

楼主报考公务员有三大优势：一是名正言顺。有编制之后，身份没有劣势，职位上有晋升空间，楼主三观正、年轻能干，未来可期。二是人际关系好相处。在机关里，人与人之间的交往建立在地位、能力等基础之上，如果你是公务员身份，已经拥有了铁饭碗，纵使领导也不会轻易难为你，如果你正常工作，领导和单位无权开除你。相信以楼主的性格，与其他领导和同事搞好关系不难。三是待遇稳定有保障。公务员待遇包括基本工资、车补、公积金、年终奖、文明奖等，如果在东部或中部大部分省份，综合收入达到年入十万问题不大。而且公务员实行职级晋升机制，工作年限越多，工资越高。综上，考公务员可以完美解决楼主现在的窘境，而且符合父母的心愿，也能更好实现个人价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果没有找到更好的出路，我觉得这个岗位真的不错，可以继续坚持。

我相信题主在问这个问题的时候，自己已经感觉到结果了，估计您也觉得挺可惜的。客观来说轻率放弃的话确实也挺可惜的，毕竟在全国范围来说，能够实现编制内外同工同酬的单位真心不多，可能大部分集中在医院、教育系统吧。

事业单位相对来说都是很稳定的，一般只要不犯错误，无论有没有编制都是不会轻易解聘的，除非你主动申请辞职。

在事业单位工作最起码有以下几个好处，值得您认真考虑。

1.工作稳定压力小。事业单位属于国家单位，一般不会有大的变化，所以很稳定，而且工作相对单一，很少加班，没有压力，可以很好的照顾家庭，幸福指数高。

2.保障比较全面。事业单位各项保障措施还是挺到位的，工会、年休假、婚丧嫁娶等福利待遇都会按照规定落实，不会随意压榨员工。

3.工作成本较低。一般来说，单位都会有食堂，上下班会有单位车辆保障，这些常年累计下来，还是能节省不少。

4.面子上过得去。这个就很好理解了，中国人重视面子，家人讲出去比较有面子，心里也会高兴和自豪，这个不是金钱可以买到的。

综上所述，基于以上四点，我觉得您还是要考虑一下。我们单位有很多劳务派遣人员都已经干了很多年了，也没有辞职，而且我们还没有实现同工同酬。所以你的优势是明显的，工作也是很有竞争力的，如果还没有找到更好的去处，不妨就在这里继续耕耘吧。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

有句话糙理不糙的职场黑话：要么忍，要么滚.....

任何事情都有相应的代价，看自己的需求和取舍了。想要享受体制内安稳有保障的好处，必然要接受它的其它你不喜欢的地方。反之想要享受外面世界的自由与精彩，那就强大自己，让自己拥有更多抗风险的能力！

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为在体制工作10年的过来人，认真看完你的问题，我的建议如下，希望对你有帮助。

1.世界上没有绝对的公平，不要相信所谓的同工同酬。在中国，体制内和体制外泾渭分明，在编和劳务派遣是两个完全不同的体系。在编的，可以升职晋级，享受国家规定的福利。而劳务派遣属于劳务公司的临时工，你和劳务公司签订合同，与现在的单位毫无关系。即使以后转正，机会也很渺茫。

在我们国家的体系下，公务员编制>事业编>派遣制、合同工。如果真的能做到同工同酬，何必费事来劳务派遣，直接给你编制多省事啊！

2.根据你的描述，发现你和现在的直属领导关系很紧张。有句老话说的好：县官不如现管的。在体制内，如果和直属领导闹得不可开交，基本都转到其他岗位。

因为发票报销问题，让局领导出面解决。这等于你变相举报现任领导贪污。在体制内贪污被证实，现任领导毫无职业发展的可能。

你被动举报从大义上讲为国家人民除害，也让你所在的单位从大领导到普通员工都害怕你、忌惮你。以后，你在这个单位也不大可能有发展的机会。

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