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一直勤恳工作，单位人事调整反而没有自己，已导致失眠怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 周五单位宣布周六周日休息，周日却突然人事调整，后来才知道凡是接到通知的都在调整之列。几年以来，我勤勤恳恳工作，为了完成领导安排的包括职责以外的工作经常加班加点到深夜，任劳任怨，还有平时单位其他各种活动和工作组经常抽调我去干活，熟悉的同事都说是老黄牛，但是但凡调整升职这样的好事始终都没有我的份，一开始自己把这些看的较淡，甚至不停的努力说服自己，不要在乎这些。但是现在这一次调整了将近120人竟然依然没有我，而且这些人里面有很多原来排在我后面的年轻人，这一次职位（官衔）都已经跑到我前面去了，而我之前也曾经不止一次的向人事领导汇报过自己的想法，可是竟然是这样的结果。同事们的嘲讽、奚落，傲视和冷漠的眼神与表情如利剑般刺透胸膛，我真的无法说服自己，已经彻底失眠了！我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一直勤恳工作，单位人士调整反而没有自己一份，不要搁在心上当有当无，这叫做出力不讨好，讨好的不出力，付出没收获，收获的没有付出，这样的亊无论在那行都时有发生，其原因有几种，一是，你虽然出力了但领导不喜欢你这种类型的人，二是，你虽然出力了领导没有看见，没有看见就如同没有这回亊，三是，你虽然出力了但你没有别的会说话会表现会做亊，四是，你虽然出力了，在人士调整讨论上，有人从中说你的坏话，这是最关健的亊，五是，你虽然出力了，领导也看在眼里记在心上，是不是还要在考验一下你，以后在调整。

不管是那种原因都没关系，做好自己才是重要的，才是硬道理，不发泄无怨言，不泄气往前走，不攀比我比我自己，功夫不付用心人，坚持到一定的时候总会有回报的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友你的经历具有一定代表性，你也不必为此纠结。

借你这个话题，我也谈谈个人经历：我原来在一家大型国企做技术工作，由于年轻又能吃苦耐劳，不久从技术工作转做管理工作，也算是小小的“进步”吧，自此以后就再也没有升迁过，无论工作多么出色，都无济于事，也找领导谈过自己的困惑和想法，领导都说以后还有机会，好好干。看着能力、业绩不如自己的都不断调整升迁，心中也不平，但也无能为力，最后我主动要求降职到一个比较闲的工作，利用业余时间到股份制企业做高管：做过公司部门经理、分公司经理、公司经理等等，行业涉足矿山开采、化工、建材生产、销售等等领域，活出了自己的精彩和自信。

如今我主动要求提前退休，虽然年过五旬、虽然闲赋在家，依然希望找个好老板给他打工。

希望我的经历能开导你走出困惑[微笑]。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题我也遇到过，本来以为板上钉钉的事情，结果呢，现实太骨感，领导的承诺，听听就好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我也有类似的经历，但是值得庆幸地是，我及时地阅读了《你所有的努力，都应该被看见这本书》。

很多时候我们的努力只是没有被自己的上司看见，你可以将自己的努力量化出来，比如为公司干了多少事情，接了多少单子，创造了多少的收益，将这些东西交给自己的上司，这样他更能裁断。

当然，踏实也是做事为人的根本。

回答于 2019-09-11 08:43:50

摆正心态，干好本职。一是要自我反省，是否以往待人接物和工作能力还有待提高，二是应抛弃老实人吃亏的传统观念。做好自己，是金子终有发光时！

回答于 2019-09-11 08:43:50

冰冻三尺非一日之寒

出现这种情况你首先要冷静下来分析原因，是什么导致今天的局面。

其一：你所有的任劳任怨埋头苦干是不是建立在一种有效的工作层面。换言之就是说你的工作是不是得到上级及同事的认可。如果不是，那么你干的再多也是你自己的一厢情愿自我感觉良好而已。

其二：君子有所为有所不为。所有的事情你应该有所选择的去做。单位的事情千头万绪，你不能事事抢先为之，动了别人份内的蛋糕。再者你也不是块砖哪里需要哪里搬，老好人做不得。不懂得拒绝的人永远也体现不了自己的价值。

其三：你在做好自己份内工作后所有的任劳任怨的工作是否和自己的顶头上司做了良好的沟通，并得到他的认可，这点很重要！如果是你自己的一腔热血而非授权或者被指派，则效果适得其反，你干的再多也是枉然。

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