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如果五年职位没有晋升，是不是应该换单位了？

五年,工作,公司如果五年职位没有晋升，是不是应该换单位了？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 五年期间岗位没有调整，是否说明应该换单位？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

这个问题还是要分情况的。

1、如果这五年里，企业发展速度还可以，部门或者公司岗位变化较多，很多同事都获得晋升的机会，而自己没有获得晋升，那么我觉得楼主可以反思下，看是不是自己哪方面做得还不够好，或者还有哪些不足，可以朝着可以改进的方向努力。

2、如果这几年里，公司的变化不大，职位很稳定，身边的同事（自己部门或者跨部门）基本没有晋升的机会，那么说明企业非常稳定，发展机会不多，那么这个就要看楼主是否是一个比较有追求的人，如果是那么不妨可以看看外面的机会，毕竟树挪死人挪活，说不定外面有更好的机会呢？

3、人要想发展，除了公司的发展所提供的机会，我觉得更重要是自己的努力，当自己在为晋升或者跳槽做了很多准备，那么时机出现了，就很容易把握住了，千万别什么都不干等待着机会，要不然就算机会出现了，你也把握不住。

希望对楼主有用，喜欢的话可以关注我更多的分享。谢谢！




回答于 2019-09-11 08:43:50

五年没有晋升分情况：

第一是只有你五年没晋升，还是全公司都是这样。如果就你这样那就是你的问题，如果全公司都没有晋升，那说明公司没有发展，而且管理层老化。

二、如果就是你自己没晋升建议好好反省，别想其他的，辞职后说不还不如现在。如果是全公司都是不晋升的情况，那就是公司没发展或者是管理结构老化，联系换一个有发展潜力的公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一个岗位上，如果说五年都没有升职的话，基本上是失败的，就相当于你这五年基本上是没有一点进步。

第一，我用了九年的时间，从基层员工到的部门老大。我跨越五个级别。很多人觉得不可想象。

第二，我不管是在哪个公司上班，从进入公司第一天开始，第二天就要好好的规划在这个公司达到什么程度，当公司给不到的时候立马就走。

第三，我们每天要努力的学习，提高自己的能力。我说的这个努力学习，不是叫你努力的去干活。在管理者的眼里面努力干活永远是没有前途的。

第四，所以我挺佩服你，能在一个地方呆五年都不动弹。如果是我，在三年以内如果老板没给我升职的话，基本上是立马就走，给我加薪也不干。

你要走之前必须要先找好下一家再动弹，深思熟虑，每一次的跳槽都是在原先的基础上要上一个台阶。

如果觉得好的话给个关注，分享真实的职场。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很感谢很回答您的问题。

工作五年没有职位晋升，是不是该换单位了?

回答这个问题前，先梳理一下这个问题背后折射出的信息。第一，工作五年是不是应该晋升?第二如果没有晋升是不是应该离开?

工作五年是不是应该晋升?

答案是不一定，看行业，看企业，看你单位的体量，就是你的公司天花板有多高，如果是一家小单位，而您又是比较高的职位，那么您的职业天花板就很低了，工作五年没有晋升也是常见的事情，但是这种单位比较稳定，如果您不想“折腾”，寻求工作和生活的平衡的话，那么也未尝不可。但您的单位不是这样的小企业，且专业领域天花板没有那么低，工作五年应该有机会晋升，所以这种情况，你应该斟酌一下。

没有晋升是不是离开?

如果是岗位或单位的天花板太低所导致晋升困难，您可以综合权衡一下是否离开“小池塘”到更广阔的“海域”中。

如果您不是前文所说的那种情况，那要可观审视一下自身的问题了，大中型企业岗位大和职业晋升通道明确，若努力踏实工作，五年内晋升问题不大，没有晋升想必自身可能存在些许问题，比如工作不认真，效率低，责任心不强等等。

综上是我的一些薄见，希望对您有帮助，谢谢!

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有晋升，意味着没有涨工资或者涨的很少，每个职级对应着工资上限，并不是能力不够，而是有通过率，运气也占一部分。

如果长时间没有晋升，建议换个地方，良禽择木而栖。同时，换个地方，也可以加不少工资。

可以试试。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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