您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

员工不服从工作安排可以开除吗？

员工,用人单位,劳动者员工不服从工作安排可以开除吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

你就是想要个肯定的答复，我可以明确的告诉你，员工不服从工作安排，可以立即马上现在就开除，因为我只是一个为了回答问题而答，又想把事情搞大的人哦

回答于 2019-09-11 08:43:50

三思后行！如果你做好所有准备，那么你就开除吧。个人观点：换位思考。做老板的，要有智慧。不建议开除！

回答于 2019-09-11 08:43:50

没办法，你必须服从调动。因为公司架构安排。比如：一个公司新开需要100名营销员工，只要2名售后。但干了3年了，客源稳定。就只需要50名营销和100名售后。这时候难不成保留那么多售前而不加大售后？继续招售后然后养着售前，不现实。只能把售前安排到售后，这就是劳务公司赚钱的地方。公司宁愿把钱给劳务公司，都不愿自己招人的原因

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工不服从工作安排，还要根据实际情况，首先公司的工作安排等必须要符合国家劳动法规定，现在许多企业严重国家劳动法，强迫员工加班，每天工作12小时以上，甚至工作16小时，没有节假日，即使周末或节假日加班也不给加班工资，员工都是计件工资，都是多劳多得，在这种情况下，员工不服从工作需要 ，是不能开除员工的，如果员工因不服从安排，给公司造成重大损失，后果严重，根据公司的管理制度，完全可以开除。

回答于 2019-09-11 08:43:50

即使员工不服从用人单位的工作安排，用人单位也不能随意解除劳动合同的，这要视具体情况而论。员工与用人单位签订劳动合同时，劳动合同明确记载劳动者的工作岗位，如用人单位欲调整劳动者的工作岗位，需征得劳动者的同意，变更劳动合同；如劳动者不同意调整工作岗位，用人单位也只能按原劳动合同执行。自《劳动法》、《劳动合同法》实施后，开除员工一说已退出历史舞台，取而代之的是解除劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好！请问你是领导是吧！证明您还不懂得员工心声吧？如果你是老板好些，，，

回答于 2019-09-11 08:43:50

这问题问的问的有点弱智，工作服从安排，那是你工作的第一要素，如这样都行的话，人人都这样，这工作单位应该也运作不下去了吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

按规定办，有规定才行，有规定还得让他学习签字了才行，否则去带动仲裁，你肯定输

 3/3   首页 上一页 1 2 3