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劳务合同就可以随时辞退员工吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 劳务合同法只约束员工提前一个月打辞职报告，公司辞退员工随时辞退，算违约吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同与劳务合同的区别：

（1）主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；

（2）地位不同：劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；

（3）内容不同：劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持；

（4）法律适用不同：因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理，不能适用劳动法。

因此，我们可以看出劳动合同和劳务合同相比，对我们劳动者更有利的是劳动合同。而区分我们应该签“劳务合同”还是“劳动合同”的，法律并没有明确的规定，但除了以下这些情形是按劳务关系处理外，其他的通常为劳动合同：

1、不具备劳动合同主体资格的人签订的合同是《劳务合同》；

根据劳动法相关规定，劳动者是指年龄在16周岁至退休年龄范围的，有劳动能力的中国公民；而用人单位的主体资格没有明确规定，一般都可以和劳动者签订劳动合同（劳务派遣机构除外），因此，就算用人单位没有办理工商注册登记，只要其与劳动者形成事实的劳动关系的，都应当按劳动关系处理，双方签订的为《劳动合同》，否则为《劳务合同》。

2、已领取养老金的退休返聘人员；

依法可以享受养老待遇的退休人员因为已达退休年龄，不属于法律意义上的劳动者，根据《劳动法》规定，其劳动合同自动终止，因此，这些退休人员签订的合同为《劳务合同》。

3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；

这个是指具备劳动主体资格的人已经与单位签订劳动合同的，在其他地方以兼职身份继续工作的，这种情形不需要与后用工的单位签订劳动合同，双方的关系按劳务关系处理。

4、企业内退人员等；

内退，也即在企业内部提前退休的意思，但实际上双方又保留劳动关系，由原单位继续购买社保，只是员工无须在岗的情形，因此这种内退人员在另一单位就业的，按劳务关系处理，新的用人单位不必为其购买社保。

5、临时用工也可以是劳务合同；

因为临时工通常以日薪计酬，不像正式的员工能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工，这种情形下双方的关系按劳务关系处理，可签订劳务合同。

劳务合同双方是平等的，随时都可以于对方解除。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同对双方都有约束。




对员工而言，要求是提前辞职（即解除劳动合同），需要提前申请，并获得批准后才能离职，如果在合同未到期之前申请辞职，公司可以不给批准，在这种情形之下，员工要强行离职，公司可以根据合同追究员工离职造成的损失。




对公司而言，员工如果没有违反公司的规章制度，严重违纪或造成重大损失，公司是不能在合同到期之前解雇员工。




公司想要随时辞退员工，必须做出相应的赔偿。一般来说，赔偿实行的基本上是N+1的算法，即在公司服务几年，每年就赔偿一个月的月收入，值得注意的是，这个月收入是指辞退前半年的月平均工资，包括各种补贴与奖金在内。




所以说，合同约束双方都是有权责的，并不是随意可以违反合同。