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员工不服从工作安排可以开除吗？
员工,用人单位,劳动者员工不服从工作安排可以开除吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为单从某件事，不听从领导安排是没有开除的道理！员工尽可能的听从领导安排，做为所谓的领导，要知人擅用为好。你有权安排员工做事、无权强制！是企业，不是执法机构！
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工就是要服从企业安排，要是不服从安排，还招人干什么，都来当大爷吗？企业养这么多大爷岂不是要自找倒霉，早晚倒闭。首先，入职那一刻，就要把企业文化传递给应聘者，可能有加班，可能借调别的岗位，出差等等情况，觉得企业合适个人发展，个人喜欢企业，那么就来企业工作，同时为企业，为社会做出贡献。第二，企业安排了工作，而员工做不了，不会做，不能做，或者不愿意去做，这样的员工没有必要留他，他到哪里都势必被淘汰。企业不是福利院。第三，还是要遵循劳动法，合理合法裁人，调离劳累岗位，适应去吧，不适应，的话，企业就把他裁了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要搞清楚员工为什么不服从安排？如果是你的安排存在问题，可以和员工好好沟通一下，找出解决方案。
如果是员工自身的问题，那就要看这个员工是否可替代，如果这个员工只是很普通的一名职员，对公司起不到很大作用，毫无疑问要开除。
如果这个员工不可替代，对公司存亡起着很大的作用，那就多沟通，实在不行就不要管他，只要他能为公司创造价值就行了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工按企业规定和劳动合同书约定都必须服从上级领导的安排管理，不服从管理和领导的安排企业是有权解除劳动合同的，并且不支付补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
Who. Are you?Hr,厂长，老板，不服从安排的情况具体分析，先从自己找原因，是进来就不服从安排，还是原来干的好好的，突然不服从安排，后者分析是不是工作量过大，人际关系有问题，家庭出现什么事了。这是工作分析最基本的流程，你说的不够具体，so,did You find out the truth?
回答于 2019-09-11 08:43:50
区分情况对待，如果是品质本质思想问题，开除没商量。如果是因技术，经验，建议，对单位有益，个人有个性应慎重对待，不可一刀切，但对行为要纠正。天大的能耐，再大的本事，也要有组织有纪律，讲服从听招呼守规矩！基本常识员工须知要懂。
回答于 2019-09-11 08:43:50
荣幸回答 希望采纳 谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
应视情况而定：安排的是否合理、员工是否有能力胜任（体力或脑力）、所安排的工作是否属于其强项、或其在其他岗位能发挥得更好？不要轻言开除，应该还有其他选项，让员工从：让我干……转变为：我要主动干……要能发现员工的闪光点……
回答于 2019-09-11 08:43:50
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