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为什么单位里领导分工总是经常调整？
领导,工作,单位为什么单位里领导分工总是经常调整？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
经常调整更有利于单位健康发展！
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！
单位领导分工的调整是非常正常的，要认真去看待这个问题，并且积极主动配合工作，同时寻找机会！
一、单位领导分工调整的原因：
第一，领导数量发生变化
单位领导有时候离职或有人入职，导致领导的数量发生了变化。那么领导离职，所负责的工作肯定要分配在其他人身上；如果有新领导入职，那么就会从其他人的身上再分出一些工作到新领导的身上，这是很正常的。
第二，领导各自所负责工作量发生变化
在单位中也有可能有些领导自身所承担的工作量特别大而且已经让其应接不暇，所以适时的将其身上的工作分担给其他人一些，这是比较合理的！
第三，单位有新增工作或业务，需要领导负责
当单位有些业务和工作是新增的，那么一定要有一个分管领导来负责。所以说新增的工作和业务一定会安排给某一直给领导来做，那么他的工作分工也会发生调整。
二、个人想法与建议，仅供参考：
第一，无论领导分工如何，做好自己的本职工作；
无论自己原来的领导是否分管自己所在部门，还是说一个自己不认识的陌生领导开始分管自己所在部门，作为自己来说仍然是要将自己的本职工作做好，所以不要太在于领导的分工调整。
第二，根据领导分工，认真考虑一下自己的职场之路。
要是领导分工发生调整那么，其实每一次调整都要认真观察一下，有些也许和自己无关，但是有些也许可能是自己的一个机会！因此可以借助相关的机会让自己努力获得一些晋升。
三、真实案例分析介绍：
其实这种情况无论是在政府、企事业单位都是非常正常的。
我们作为集团来讲，集团层面的几位高级副总裁，每个人所分管的工作也经常会有变动。
有时候某位副总裁离职，那么他的分管工作要及时交给他人；有时候新加入团队一名副总裁，也会从其他人那里分摊一些部门的管理工作；当然有时候比如公司增设部门或者裁撤部门，原本由副总裁分管的工作自然就会调整。
综上，个人认为单位领导的分工调整是非常普遍的事情，作为自己来说，一方面要做好自己的工作，另一方面观察领导的分工看看有没有什么机会能够让自己更上一层楼！
哲哥说职场，谢谢您的关注！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为一个公司轮岗会让公司和个人认识到，那个职位更适合这个领导，一个人在一个岗位超过三年，没有升职，最好的办法就是调岗，这样能够有助于公司更好的识别人才
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，可能可以培养某些领导；
2，可能公司的战略调整了，组织机构也在改变，领导分工也在改变。
3，调整不一定是坏事，太频繁也不一定是好事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每两年一变动还是可以的。副职最后都变成了全才！都能独当一面了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导经常调整，主要是避免形成自己的圈子！为腐败增加土壤！当然对多方面工作开展也有好处！
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位领导分工经常调整的原因
1*根据能力进行调整。
2*根据信任度进行调整。
3*根据培养接班人需要进行调整。
4*根据企业政治生态需要调整。
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