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为什么现在好多公司招聘人才都是劳务派遣形式，这正常吗？

劳务,用工单位,员工为什么现在好多公司招聘人才都是劳务派遣形式，这正常吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

太残忍！剥了一层又一层，最苦都是底下层，弱势群体无有出头日，真是何要来做人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这不正常，应该彻底切除这个从中谋利的毒廇

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣工有三个特点，临时性，辅助性，可替代性，相当于过去的临时工，所做的工作是临时性的，也就是说这份工作随时可能结束，辅助性的，就是说不是在重要的岗位上。可替代性，就是说正式工休假了，派遣工可以临时替代。

劳务派遣、合同工出现的原因

目前，机关事业单位全部是逢进必考，只要想拥有正式编制，就必须要通过统一的考试，笔试+面试缺一不可。近年来，随着就业形势变得越来越严峻，很多年轻人选择公考这条路，吃点苦，坚持个几年，总能考的上。但是，我们一定要明白一点，即使是千军万马过独木桥，也要先有岗位空缺才行，没有空编，就算你再优秀，也是求助无门。

事实上，最近几年，很多机关单位都在严控编制，只要是没有特殊情况，很少增编，可是与此同时，上级部门制造的工作也越来越多，人手不够怎么办，工作不能不做，也不能把既有的同志累死，那就只能通过劳务派遣或者合同工的形式来进人了。

而在机关单位工作，对于很多人来说，都是很体面的，有的年轻人家里不差钱，只想让孩子有个体面一点的工作，说出去在“某某局”“某某院”也很有面子，那就别管临时工还是正式工了，先干起来再说吧！

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