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为什么现在好多公司招聘人才都是劳务派遣形式，这正常吗？
劳务,用工单位,员工为什么现在好多公司招聘人才都是劳务派遣形式，这正常吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么现在好多公司招聘人才都是劳务派遣形式，这正常吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一.首先说下什么是劳务派遣，劳务派遣最简单的来说呢，就像我们请钟点工一样，钟点工是家政公司的员工，清洁合同跟家政公司签，如果钟点工做的不好，你可以直接跟家政公司投诉。劳务派遣就是这样的一种用工形式，派遣机构与劳动者签订劳动合同之后把劳动者派往他单位由劳动者为该单位提供劳务。
二.为什么企业要劳务派遣呢？主要有6点。
1灵活用工。相对于正式员工而言，在劳动合同法中，正式员工签订无固定期合同太容易而辞职成本过大。
2.降低了劳动力成本。主要通过同工不同酬，制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。
3.人事管理便捷专业。招聘，培训等，有利于实行激励机制。
4.减少劳动纠纷。专业的人干专业的事。
5.有利于合法裁员。
6.有利于转嫁法律风险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣，也要五险一金
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你这个问题。首先我们要先弄明白，什么叫作"劳务派遣"？
所谓的劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
因劳务派遣的用工灵活度较高，当用人单位在短期內因业务量或订单量的增多造成短暂的人力紧缺时，就可向劳务派遣公司合作及时输入人工补人力缺口，而当业务量或订单量下降时，用人单位可以随时同派遣公司取消用人短期合约。
这样比招收正式工来说，用人单位可以灵活控制人工成本的增涨，若招正式工时就会造成当公司业务量或订单量下降时，公司人力过剩，因与正式员工有签订至少一年期以上的劳动合约，因此无法做到人员的低减，从而就造成公司人工成本的增加。
今年因受新冠疫情的影响，全球经济存在负增长状态，在这种大环境下，各个公司都是在艰难度日，即使有业务或订单量多需要人才补充才能完成时，公司也不敢多招正式工。
也因此这些公司就会纷纷将目光投向人员可以做灵活增减的劳务派遣公司，由他们派遣人员短期入职，从而缓解用人单位的紧张用人状况怎么样。
所以会有现在好多公司招聘人才都是以劳务派遣形式，在现阶段是一种正常的现象。当然这也是好多公司的迫不得已而为之，必竟这种现象的弊端是公司无法培养真正的长期人才，对公司的长期发展不利。
大家认为呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
先来说说，什么叫劳务派遣？何种岗位适合劳务派遣？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的岗位要求：《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
对于用工单位而言，劳务派遣具有哪些优点？
有利于用工单位降低薪酬同正式员工相比，派遣员工在工资与福利待遇方面存在差异，即除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
有利于用工单位规避裁员风险对于用工单位而言，与裁减正式员工会引发经济性补偿的法律强制性规定不同，裁减派遣员工，用人单位可以通过提高管理费或与派遣单位约定支付一定的补偿金作为条件，在劳务派遣协议中约定由派遣公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
有利于用工单位降低劳动保护法律风险用工单位与派遣员工并无劳动关系，由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。因此，对于用工单位而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担。
有利于解决用工单位编织不足问题采用劳务派遣的方式，使得用工单位可以突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制。
那么用工单位真的可以全身而退吗？
派遣员工在工作期间发生工伤事故的用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。
派遣员工执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。派遣单位有过错的，在过错范围内承担补充责任。
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