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对于员工做事不认真，不想工作就跑到厕所半个多钟。怎么管理？
员工,工作,厕所对于员工做事不认真，不想工作就跑到厕所半个多钟。怎么管理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
夏天关掉冷气和风扇，冬天开冷气和风扇，春天和秋天养点蚊子
回答于 2019-09-11 08:43:50
考核，量化指标考核，然后采取末尾淘汰制进行与经济收入挂钩的方式来管理，轻松有效，最好能公开的指标信息都公开，让大家知道谁行，谁不行。同意我观点的朋友们请关注我，我会帮您解决各类职场烦恼，谢谢大家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工偷懒主要体现于人员少做事或做事效率低，但这种现象并不都是因为懒惰引起的，我们将员工偷懒归纳为五种“病因”：
不会做；不敢做；不愿做；不能做；做不好；
因此，想要解决人员“偷懒”的问题，决不能以一己之力强行施压，只有对“偷懒”行为分门别类后区别对待，才能更好地去除“病根”
回答于 2019-09-11 08:43:50
扣除半个小时的工作时间，延迟半个小时下班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个团体里都有这种员工，或同事，搭当，但是这些人种并非是完全懒惰的人，并且相对而言这些人都是比较聪明，机警，能力也不差，只是没能有效的运用，如果把这些人安排在合适岗位，或职务，你会发现其实也没那么糟糕
回答于 2019-09-11 08:43:50
确认对方故意？不是身体有恙？
回答于 2019-09-11 08:43:50
把厕所堵住
回答于 2019-09-11 08:43:50
制度管人，明确明天的任务及时监督
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