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对于员工做事不认真，不想工作就跑到厕所半个多钟。怎么管理？
员工,工作,厕所对于员工做事不认真，不想工作就跑到厕所半个多钟。怎么管理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，确定是普遍现象还是个别现象，然后针对现象分析：员工工作饱和度、工资计算方式、每天或定期的任务指标是否明确、考核机制是否有效落实，最关键的还是看领导的执行力了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
把工作任务分解、细化，落实到人，绩效与工资挂勾，加强监督、检查。如果员工爱蹲坑，那就让他蹲个够。
回答于 2019-09-11 08:43:50
卫生间刷卡进入即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我先给你举个我经历过的但是我觉得是非常不好的解决方法。
员工做事不认真，总想偷懒，经常跑去厕所耗时间。结果总经理要求把厕所里面每个位置的门都拆掉。这种做法没办法从根本上解决这个问题，只会加剧矛盾，给公司带来更坏的结果。
通常发生这种问题，我们需要下功夫弄清楚背后的原因，然后相应的找到解决办法。比如我举2个例子：
1）员工之所以偷懒，不认真工作是因为即使他勤奋认真也没有任何激励，简单的说就是干好干差一个样。如果是这种情况，那么我们就需要重新考虑一下公司的激励机制了。
2）员工之所以偷懒，不认真工作是因为他认为直接领导分配工作不公平，这样消极怠工是对这种不公的对抗。如果是这种情况，我们就需要做相应的沟通来消除这种对抗。
总结起来，我个人觉得我们需要透过员工的表现弄清楚他们的真实想法和需求，从而从根本上来解决这个问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
放弃吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于员工工作不认真，不想工作就跑厕所半个钟，有几个办法可以解决。
1.对于这类型员工，要用公司的管理制度，可以开个会，把公司的管理制度再重审一遍，可以起到旁敲侧击的作用。
2.加大工作量，工作量大一点，真正要上厕所的人都需要小跑，他也没心思蹲在厕所里清闲。
3.还是没效果的话，我建议立即辞退，还可以起到杀鸡儆猴的效果。以上是个人观点，觉得有用请点关注。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
呃，这个得分情况，员工是不是有便秘的情况
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常高兴你提的问题，对于员工做事不认真，不想做工作就跑到厕所半个小时怎么管理？
第一，对于员工做事不认真，要搞清楚员工为什么做事不认真，是不是作为管理者自己的问题，比如是不是自己对待工作也是不认真的态度，作为大多数的员工一般都是跟领导学习的，如果是这样，首先领导必须严格要求自己，让自己在员工面前有一个好的带头作用，这样员工才会跟着领导的步伐走，第二，就是自己的管理问题，是不是没有在工作上努力的激发员工对工作的积极性，而使员工面对工作不主动，甚至于偷懒，打酱油，如果是这样就必须反思自己对于员工方面的管理问题，比如说，奖罚机制，工作方面的分配让员工能够忙起来，加强企业文化的灌输，等等，让员工随时保持积极奋进的工作态度，以上是我个人的回答观点，谢谢
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