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如何发工资让员工更有干劲，公司更赚钱？
员工,工资,公司如何发工资让员工更有干劲，公司更赚钱？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这样的好处很明显，一方面让员工的工作饱满，不至于落闲；同时，这样拿到的薪水，类似条件下肯定相对更高。毕竟理论上能多拿三成的薪资。
这样员工拿的钱多了，干劲也就有了，而且，做主管或者经理的，要多观察，比如开会。一般情况下都是统一开会，布置任务。如果公司不大，不如一个个谈，同时阶段工作有什么困难，需要公司提供支持的，这样在拿高薪资的同时，让员工感受到被重视。
其实，员工上班就是为了赚钱，不要讲太多空话，套话，画大饼。而如果能在拿薪资的同时，工作又顺心开心，那员工为何要离职呢，对吧。
不知道楼主和网友认同我的观点么？欢迎大家提供更多参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
发现金比转账更有劲
回答于 2019-09-11 08:43:50
受疫情的持续影响，员工复工一再延迟、工厂停产、企业营收腰斩，很多企业命悬一线。针对中小企业的一项调查，账上现金流能维持6个月生存的，只有9.96%！
相信这个疫情之后，老板会更关注如何降本增效，让企业活下来。
但企业的经营是围绕人而展开的，降本是控制成本，增效是提升效能。如果要两者同时成立，即体现在一个员工身上就是如果你让我降工资还想让我干的比之前更好，这两者之间的关系其实是矛盾的。
如果不懂人性，可能就会出现有些企业即使给员工发了工资，还会出现员工离职的情况，而有些企业即使裁员、降薪、调岗，员工也能理解且跟随公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
有意思的问题。
首先，工资是员工和公司之间的契约的实现形式之一，有了这，两者才有共赢的基础，不论工资是多少。
其次，怎样给员工发钱，一直是门学问。大厂如阿里，腾讯等，均采用职业天梯的策略，例如P8，M8，T15等等。
不同的技术或管理级别对应着差距不少的钱。
最后，给员工发工资，是对其工作成果的认可，也是共享发展成果的一种表现。但是，工资往往是公司最大支出之一，效益不好就会拖垮公司。那有什么办法共赢呢？
一般只有这两种：
一是给股票期权，和公司共患难享福利，以主人翁的心态来工作，对待公司。
二是根据业务发展或经验级别，微调工资。因为不调整企业会死，调整太大也会死，这个平衡点是老板们最头疼的地方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资×120%
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我是老板我会每个月都准时发工资，不会拖欠工资，因为我就是一个小企业的职员，工资都是非常不准时的，基本上都是两三个月才发一次，没发工资的日子真的是很难熬，感觉到了发工资的那一刻才会有干劲，累点多做点都无所谓，因为看到工资了再累的时候都已经忘记了，工资没有拿到手就觉得…哎…
对于发工资这一点真的是深有体会，我如果是老板我肯定当个好老板，不能拖欠工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
每月把工资的20%换成股份发给大家。
持股，才能有干劲！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何发工资才能让员工工作更有干劲，公司更赚钱？
什么叫工资呢？
在德语中，工资是薪酬的最初表达方式。而薪酬，包括固定薪酬和浮动薪酬。
一，固定薪酬对应我们所说的基本工资，基本工资是根据岗位价值来确定，不会随着绩效水平或工作结果的变化而改变。
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