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疫情期间公司按排轮休不给工资合法吗吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间公司按排轮休不给工资合法吗吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。社会上这种现象有很多，要分情况看。

如果是被隔离的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况，采用“视作出勤”的规则，工资待遇计发。如果没有被隔离，而被公司安排轮休、休假的，公司应当在一个工资支付周期内按原工资标准支付工资，超过一个工资支付周期的，公司才可以降低员工的工资标准，且要与员工协商确定，并不得低于本市最低工资标准或参考当地工资相关规定。

事实上，因为疫情，很多公司经营困难，“轮休”作企业为应对困难的一种节约成本的措施，很多公司都在采用，能够理解，员工也应该与企业共渡患难，度过难关。但如果企业以企业以“轮休”为借口停发全部工作，是不合法的，应与员工共同协商具体支付金额。

遇到这种社会现象，员工可以反映到当地劳动保障局，争取自身权益。

再次谢邀。欢迎关注我，一同成长。










回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，最基本生活费用要有保证

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家举全国之力挽救人民，企业更应全方位支持，区区一点养命的工资都舍不得付出，更谈不上对社会贡献什么，没有员工何来公司，怎么去更好地发展？

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先感谢邀请哈~




企业在疫情期间安排轮休不发工资的行为理论上是不合法的，因为在国家规定了关于延迟复工的政策以后，紧接着就明确出台了关于疫情防控期间的工资发放问题，如果疫情导致公司的经营比较困难，应该按照当地政府的最低工资待遇发工资。




在疫情当前，企业生存的压力己在剧增，确实存在各种各样的原因，需要对员工的整体情况进行调整，但是调整也需要具备合理性、合法性，企业己不能随意调整的。







在疫情期间不发工资的行为是不合法的，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：




1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。




2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。




降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，即如何实现与员工的降薪。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的，当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。




疫情期间，公司自主变更员工工作岗位的行为也不符合法律规定。岗位变更属于劳动合同内容变更，应当与劳动者进行协商。如果劳动者不同意，用人单位无权单方变更。因受疫情影响，用人单位可以与员工协商工资事宜，未经协商同意，以不完成其变更合同内容后的工作任务为由扣工资，缺乏法律依据。




由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节假日，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，由于轮岗轮休的，休息期间企业不用支付劳动报酬。




此轮岗轮休和停工、停产并不相同。所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，可以理解为休息而不用发工资，但应该发放生活费。因此，因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。







疫情当前呢，企业生存的压力剧增，确实存在各种各样的原因，需要对员工的整体情况进行调整，但是调整也需要具备合理性、合法性，切勿随意调整，避免牵涉纠纷。




在劳动合同并未解除的前提下，公司又支付了相应的薪资，那么，员工依然有义务完成公司安排的合理工作。鉴于疫情特殊时期，建议员工待岗期间的工作安排尽量以与公司协商为主。如果公司扛不过去就必然得裁员，更不是员工和企业希望的。




总之，疫情期间，企业和员工都面临着很多困难，建议在工作职责范围内，合理协商解决。

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