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试用期公司辞退我，要求发试用期工资后可以作为证据去劳动仲裁吗？
试用期,公司,证据试用期公司辞退我，要求发试用期工资后可以作为证据去劳动仲裁吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期本来就是雇佣双方相互确认彼此的过程，大多数时候更是雇主方对受雇方的确认。受雇方虽然在面试的时候通过了雇主方的初次审核，但是否真正能够胜任，还需要真正置身于工作之中，接受工作本身带来的考察。试用期一般为1-3个月，最长不超过6个月，这需要在办理入职时事先约定，不能随意延长。在试用期间，不存在纠纷的情况下，双方均可以随时提出辞退或离职，无需提前一个月提出，也无需进行经济补偿。
所以，你拿到了试用期约定工资之后，是没有理由去劳动局进行仲裁的，不会获得支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期公司辞退我，要求发试用期工资后可以作为证据去劳动仲裁吗？
按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期公司辞退你，无论辞退你是否合法，试用期已上班时间的工资，公司都必要给你。
如何判断试用期公司辞退你是否合法？
试用期公司常用的两个辞退理由，从这里面来分析。
1、试用期不符合录用条件。这个要看你所在岗位的录用条件是否清晰，是否有约定好，公司是否有你不符合录用条件的有效证据。
2、严重违法公司规章制度。这种一般在试用期发生的概率比较小，主要从规章制度是否合法，公司是否有严重违纪的有效证据来看。
如果公司在试用期辞退你是合法的，那就别去想劳动仲裁了，浪费自己的时间！
如果公司在试用期辞退你违法，申请劳动仲裁要哪些证据？
一、劳动合同。这个不用多说，证明劳动关系的重要证据。
二、工资发放记录。如果没有劳动合同，那么工资发放记录也是一个非常重要的证据，同时还能证明自己的工资额度。
三、公司辞退你的证据。这个一定要盖章签字的书面通知，别相信口头的。
所以，不管怎样，要求发试用期工资后，这个发工资的记录可以作为证据去申请劳动仲裁。等但前提是，不要让辞退变成你自己离职，这个在办理相关手续时一定要特别注意！
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期不可以辞退吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
找个专业律师咨询下，专业的问题专业的人做。
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