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领导不喜欢你，该坚持一年还是辞职？
领导,你的,自己的领导不喜欢你，该坚持一年还是辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一、领导肯定喜欢自己信任的人。
领导信任一个人才会把重要的工作交给他去做，这样的人不一定聪明，但他一定能够掌握领导的心思。
二、领导肯定喜欢自己器重的人，
这个人一定是胜任能力强，工作表现出色，很有话语权。
一般做到以上任意一点才能使领导喜欢你，也就是说你没有以上任何一点时，
领导是不会喜欢你的，但达到以上要求的人毕竟是少数，
这么看来大多数人都不被领导喜欢，难道他们都要辞职吗？
领导不喜欢的方式也有很多种，
比如你自己认为领导不闻不问、漠不关心、故意刁难、针锋相对。
我个人觉得如果领导不是经常性的故意刁难，让你无法忍受的话，完全没有必要辞职。
因为你不敢保证下一个新单位领导就一定能喜欢自己，要多分析一下领导不喜欢自己的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导是美女还是帅哥？
你是帅哥还是美女？
勉强没有幸福。
如果工作是你现在必须的，那么坚持下去，坚持一年是你现在所要的。
你把这一年当成磨炼。当成历练。
就不会有辞不辞职这个念头。[可爱]
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、分析领导不喜欢你的原因是什么，然后有针对性地解决这个问题。因此我们要自我反省或侧面了解领导不喜欢我们的原因，从而做出一些实质性的改变让问题迎刃而解；
2、学会察言观色，做个职场的“变色龙”不一定是坏事。职场上的变色龙很多，他们都“油嘴滑舌”“八面玲珑”，而这正好可以面对形形色色的人，所以这些人深得一些领导的信任和喜欢；当然这也不是教小伙伴们去一味迎合领导，在进入职场后，我们要懂得在不违反原则的情况下，圆滑一些。
3、只对你的上级负责，通过自己的出色表现让自己的直接上级看到你的优秀，潜移默化中你也可以向你的上级做出点提示，通过他们让领导发现你的优秀从而认可你；
4、工作要认真争取努力做出业绩让领导重视你，领导不喜欢一是可能不了解你，另外也可能是业绩不显著，所以如果我们能做出成绩让领导看到，也可以改变领导的偏见。
5、积极参加公司举行的各种活动让领导尽可能多的了解你发现你的才能，这样也会给领导留下好的印象从而改变他对你的偏见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不喜欢你很有可能是假象，你要学会分析背后的原因，是因为自己性格与领导不和，还是因为自己不懂得沟通？
工作的本质
试想如果从这家公司离职，在这份工作中所获得的一切还能留下多少？唯一不能随离职而消失的，是你自身能力及同事关系。在工作中我们更强调的是：
如何利用这份工作提升自己的能力，为自己的职业生涯增光添彩
如何与这些同事处好关系，以便使自己的人脉更广
工作无外乎是一种求生方式，拿着工资就要努力把自己的工作做好，这就是工作的本质。
领导是什么
1.领导不是你选的，是组织选的
领导是受到组织信任的人，所以唯一的选择就是服从、配合你的领导。每个人都有自己的性格和做事方法，聪明的人会主动地适应他的领导，而不是等着他的领导去适应他。
2.领导的五种角色
当一个人站在领导的位置上，就不单单是这个人、一个朋友而言，他有他的社会角色，领导的五种社会角色大概包括以下五种：
他也只是个员工，跟我们一样，也是拿人钱财替人消灾的工具。
下属的人生导师，好的上司会教你做事，帮你提升能力。
权利的使用者，给你分配工作。
组织资源的分配者，年底的绩效考核或晋升提名都归他算。
朋友，离职后你的上司很可能是你的朋友，甚至是你人生道路上不可多得的伙伴。
建议
1.永远不要让领导觉得意外
除非你给他的是惊喜，作为领导，往往喜欢将工作中的情况尽在掌握之中。所以，当工作的事态显示出不好的趋势时，你要及时报告给领导。千万不要把事情压着，当领导被动知道时，你肯定后悔自己为什么没有早点告知。
2.学会适应你的领导
每个人有不同的性格特点，但他是领导，无论你是什么性格，你都要尽量去适应他的性格，除非你能立刻跳槽。
3.不要因为一个领导毁了自己
千万不要因为喜欢一个领导去规划自己的职业生涯，也千万不要因为领导的不喜欢而离开一个公司或者厌恶一个行业。
讨厌的领导固然有，但不是所有的领导都是不近人情或故意的，尝试反思下自己是不是哪里需要改进，如果没有在考虑离职。
我是有点靠谱的发声者老刘，更多职场问题可以关注我哦！
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