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领导不喜欢你，该坚持一年还是辞职？
领导,你的,自己的领导不喜欢你，该坚持一年还是辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这个职位对你很重要，或是很喜欢现在的工作。一定要坚持。
因为我曾经遇到的情况跟你一样，现在已经熬走了两任领导。
对了，还有，现在我成了所谓的领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
亲亲，其实在这个时候我们的关注点要转一下，我们应该去探索为什么领导不喜欢你，他是不喜欢所有人，还是只是不喜欢你，你对领导喜欢你的这个概念是怎么理解的？。不能情绪化，为什么这么讲，因为如果你不把这个想清楚，你想会不会在坚持一年中你会更加不开心，觉得没意思，这会影响你的发展，或者你辞职了你觉得你不会在下一份工作 中遇到同样的事情吗？以下是我个人想法分享给你
领导为什么不喜欢我，有可能是我的能力没有达到本身岗位的要求
这个事其实我也遇到过。当年，因为我在公司 其实觉得自己很努力了，什么都做好了，但是领导就是给其他人加工资不达理我。也不和我说话，于是我就觉得，领导偏心，不喜欢我，后来有一次我憋住一肚子气去找领导才发现，其实自己我自己的问题。
这个模型也可以看看
领导不喜欢你，有没有可能其实你现在在岗位上做的所有，并没有达到他的要求？
你自己觉得自己还不错，但是领导觉得你不行。这个时候我建议人可以这样去做
1: 勤沟通，通过与上司和同事的沟通清晰岗位的具体要求
找领导去聊一聊，让他谈一谈他对你的看法，有时候我们会陷如自我的臆测，所以找领导或者同事去谈谈岗位的要求
2：深观察，通过企业要求矩阵图，关注 以前没有关注 的隐性要求
你觉得领导不喜欢你，有可能你还不清楚在企业中会有一些你不知道的隐性要求，不应该做的，你做了，比如我们公司 有一些要求就是当年我不知道，踩坑了所以不招人待见。
3：看趋势：时刻关注企业和职业的变化趋势，提前做准备
领导大多喜欢能创价值的人，但是他们又有时候面对变化不会直接去讲的人。这里我说一个我朋友的故事：他在教育行业做老师，讲课都很不错的，但是今年一直觉得领导对他好像有一些不一样。对那些会在网上讲课的老师们更重视，后来才知道因疫情，线下的业务不好，这个时候领导一直在想往线上转，但是他做线下老师好几年，对于直播这些不太懂，也没有做好准备。所以领导心理也一直疙瘩
4：跟导师：尽量寻找优秀者做职业导师少走弯路
以上就是看自己的和岗位的要求去做一下匹配，其实就是一句话，多去做沟通。不要在自己的世界 里，你会去假想会臆测。而这些其实有可能你想的根本不成立。
希望对你有启发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚持，坚持就是胜利，逃避不可能有胜利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是天下客，很高兴来回答这个问题，首先在回答这个问题前，我要澄清一件事，是领导不喜欢你而不是老板不喜欢你，这一定要区分开来对待。
一、领导不喜欢你只是个别领导对你不喜欢，而不是所有领导不喜欢你，你大可以换个部门重新开始。
二、看这个领导对其他人怎么样？是不是对别人一样也是处处针对，如果这个领导对其他人也是这样，那就不是你的问题了，而是这个领导的管理有问题，你完全可以不放在心上，做好自己的工作随他去吧，该怎么过还是怎么过。
三、公司是需要员工创造效益的，并不是看某个领导的针对来实现的，你的领导再不喜欢你，也需要你来帮他做事，多为老板创造效益，如果他不利用好下边人，单凭他一个人也是没法干好一个公司或部门的，因此，作为领导不能很好地激发员工的潜力，调动员工的积极性，业绩也好不到哪里去，最终不是他不喜欢你的问题了，而是老板喜欢不喜欢他的问题了。所以干好自己的事，让他不喜欢去吧，反正你也不是领导，也不怕别人去说，大家的眼睛是雪亮的，谁是谁非一目了然，时间长了，这种领导也会被大家所不齿，能不能干长还在两说。
四、找找自身问题，有则改之，无则加勉。
五、实在不好忍受，那就辞职另谋高就，天下没有不散的宴席，到哪都能找来工作，世界这么大，只要有一双勤劳的手，没有饿死人的。
以上只是我的几点看法，希望我的回答对你能有所帮助，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们反其道先来看看领导都喜欢些什么人。
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