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面试怎么委婉问有没有五险一金？
公司,委婉,你的面试怎么委婉问有没有五险一金？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
但如果你什么都不问，有的企业可能会装聋作哑，能省则省，到时候入职后会吃哑巴亏！
提前问清楚最好，就算这家公司没有，你又没有其他的选择，至少你还有知情权，提前知道就不会有落差，不会带情绪工作！
这个时候你还不是公司员工，正是最好问的时候，一旦入职了，就有可能问不出口了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以这样问：请问，公司除了五险一金外还有其他福利吗？
这样问的效果是向HR表明五险一金是企业的法定义务，也从侧面的说明了你不是不懂。不过越是正规的公司，在招聘信息上会注明五险一金，而且根本不需要你主动问。
因为“五险一金”是你的基本权益，是你应得的，有法律保障的，需要委婉问吗？
直接大大方方问：请问贵公司有五险一金吗？
如果因为你问了这个问题，面试官觉得你很难讲话、很斤斤计较、还没来上班就谈回报，那这家公司没有要去的必要。这已经不是回报不回报的事了，连基本权益都不能保障了，还能指望在这边有更好的发展吗？
五险一金包涵哪些？
五险一金是指：用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险及住房积金。
企业不交社保是违法行为，劳动者可以要求索赔，要求索赔时，仲裁也会偏向劳动者。
写在最后的话
五险一金问题，面试时不需要委婉地问，事关实际利益，开门见山直接谈。基数怎么算，百分比多少，直接谈就行!
回答于 2019-09-11 08:43:50
待遇方面的可以直接问的
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试首先是你要取悦于用人单位，他们对你的学历外形工作经验满意，然后才会录取你。之后就是你对单位的工资奖金保险的咨询的，都21世纪了，这些东西都是放在桌面上谈的，有一方不满意，再换就是。千万别稀里糊涂上班后才不满意[酷拽]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很实际，不用委婉的问，直接问就行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
五险一金是强制缴的，还用问？需要问的就不是好公司，不用去入职！
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接问. 有就有，没有你就要自己权衡这个单位了.
五险一金是国家规定的要求给员工购买的，只是各个地方的要求交付比例不同. 但在实际中可能有不完善的地方.
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不用委婉的问 直接问就行
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试怎么委婉问有没有五险一金。我个人觉得不用委婉的问，而是勇敢的问，找工作无非就是想要得到自己想要的，如果你连自己想要的都不敢提出，那找这一份工作到底是为了什么呢？五险是企业必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利；一金（即公积金）企业可为公司缴纳，非国家强制性要求。所以国家都给你做后盾了，为何不敢勇敢的提出呢。
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