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面试怎么委婉问有没有五险一金？

公司,委婉,你的面试怎么委婉问有没有五险一金？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面试怎么委婉问有没有五险一金？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接问就行

回答于 2019-09-11 08:43:50

问这问题不用委婉，直接问就行了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么要委婉啊？

你偷来的工作？

你抢来的工作？

还是，这工作是犯法的？

面试你的，是一头狮子？

老板谈工作，打工的讲待遇，你不要欠人几百万的样子去打工，丢了打工人的脸！

你要用买菜的技巧去考验老板！

一个好老板，敢于面对讲条件的员工，敢于直面长得丑的员工，敢于给优秀的员工高福利高工资！

而一个好的员工，左能要工资，右能讲福利，上能教老板，下能爱员工，一团和气！

回答于 2019-09-11 08:43:50

那么，请问，我们扣完五险一金后到手工资有多少呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

以自我为中心的问题少问不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。例如：1、贵公司是做什么的?2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些?3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?6、你们要对我进行背景调查吗?7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗?当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试的过程是个双方选择的过程，如果面试过程顺利，面试方对你满意，你们肯定会进入薪资待遇谈判的过程，这个时候，你就可以问跟薪酬福利相关的所有问题，不存在委婉不委婉的问题。

如果你不想那么直接问五险一金，你可以问问:"除了工资之外，公司还有哪些福利政策?"，或者"请问我们公司，五险一金是按照什么标准缴交的?"，一般薪酬谈判环节，不用你自己问，公司基本的福利待遇HR都会告诉你，比如五险一金，只有特殊额外的福利才需要你花心思去咨询争取。

求职完全不需要把自己摆在比对方弱势的一方，就像谈判一样，保持适当的自信会让用人方更欣赏你，为自己争取更多的有利的待遇条件。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单纯从话术上说，问有没有五险一金，说法可参考：

1、直接型

请问五险一金自己要缴多少？五险一金缴纳的基数和比例是多少？

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