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面试怎么委婉问有没有五险一金？
公司,委婉,你的面试怎么委婉问有没有五险一金？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接问就可以了，明白自己的薪资结构，面试都是双向选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接问就好了，其实HR也是会有不喜欢弯弯绕绕的候选人的啦。直接问，可以就行，不可以就走，择业是双向选择的，没必要互相耽误时间。
对比什么都聊完了，发了offer的候选人，却突然放鸽子不来。
还是提前问清楚，不喜欢就明确拒绝的候选人更让人觉得爽快吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
我感觉不用问，有五险一金的公司一定自己会说出来的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种问题需要委婉？
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接问啊！
五险一金都没有？
这个工作能干嘛？
还是一开始就跟你说了是劳务人员，你只能以灵活就业人员去缴纳社保？？
这个怎么还纠结？
我说个我个人的感受和经历。
这种情况，如果在北京，公司就能直接被罚没了。
说实话，我毕业第一份工作是HR，总部在北京，我们在分部，一直都是正常合法的缴纳社保和符合法律的假期等工作安排。
我们还定期培训，教你《劳动法》《劳动合同法》的相关内容，告诉你什么是合法的，什么话HR不能说。
后来到北京工作，转行做了我大学的专业。虽然待的都是小公司，从来没听说还有公司不给缴纳社保一说。
后来才知，北京有严格的要求，必须给员工缴纳五险，后来改成五险一金。都是政府强制的，如果不缴纳，一罚一个准，早就都怕了。
所以，这东西我觉得就是应该的。没啥不好意思问的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接问吧，先小人后君子，这样好一些
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以直接问，五险一金是国家规定要缴的，如果这个公司不缴，那这个公司八成不是什么好公司，选择另一家吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接问就是啊。有就有，没有就没有。
我们为公司创造价值，公司按照比例给我们酬劳。
又不存在谁占谁的便宜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用婉转，直接问，不但可以直接问有没有五险一金，好可以问五险一金缴纳的标准，是当地最低标准还是正常工资标准，这个，影响很大。关乎个人利益，提前问清楚，对方也会觉得你是一个思路清明的人，不会有反作用，加油！
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