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面试怎么委婉问有没有五险一金？
公司,委婉,你的面试怎么委婉问有没有五险一金？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2、间接型
入职当月就缴纳五险一金吗？请问缴完五险一金工资预计会有多少？
从法律上来说，五险一金是企事业单位工资待遇的标配了，但也有个别中小微企业为了减少用工成本，能少缴纳就少缴纳的，所以才会有人担心没有五险一金，特别是在从业过程中，被企业坑骗过的人，更是非常在意。
“五险一金”是法律规定的强制性福利，有不代表什么，没有就可以说明什么。
应聘大公司，这个选项你可以忽略不用提，都会给你购买的，只是购买的基数和比例略有不同罢了，如果不放心的话，可以在谈薪酬的环节，和HR详细问询一下，心里会更加踏实了。
应聘中小微公司，五险一金有没有还真不好说，有些公司会以各种理由不缴纳。为了保障个人权益，在入职前一定要确认清楚，别入职后才发现，那样会很浪费时间和感情。
除非个人是创业者或者自由职业者，选择自主申报缴纳，但凡进单位上班的，这个福利还是不能少，一项基本权益。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我做过人资，我也找过工作。
做人资时，我会主动告知求职者我们公司的五险一金情况。
找工作时，如果HR不主动说他们公司的五险一金情况，我都是直接问。
其实我想说的是，关于五险一金这事，大家没必要委婉，不要不好意思问，这是你作为劳动者的合法权益。如果你是咨询其他非法定的福利待遇，出于礼貌，倒是可以委婉一点，但是五险一金还是直接了当的问吧。
关于五险一金是不是法定的，单位不给交怎么办，我这里就不说了，网上此类问题问的很多，科普的也很多。我认为作为一名劳动者，如果工作了两年以上，连五险一金是不是法定的都不确定的话，那么就听公司安排吧，自己就不要纠结这个问题了。
我认为，社保是衡量一个公司是否正规的最低标准。
为什不加公积金呢？虽然缴纳公积金也是法定义务，但是目前从企业到职工对这块的误解比较深，职工对公积金的需求也不如社保高，所以这里我就不做强求了。
有太多的企业不交公积金，而大部分劳动者要么认为企业可以不交公积金，要么就是对它没需求，所以一般能接受单位不交公积金这一违法事实。当然了，很多职工认为自己找工作不容易，因为公积金和单位搞僵了不划算。
如果一个企业连社保都不给员工交（合伙人除外），你指望在这种公司发展，那是冒着很大的风险的。不要说说马云创办阿里巴巴的故事，创业公司存活超过10年的有多少？绝大多数活不过几年就挂了。如果你是合伙人除外，否则还是到正规单位工作。
正规单位不仅仅是福利待遇相对好一点的问题，你在里面可以学到更多的东西，业务上的，非业务上的。所以无特殊情形都应该尽量到一个正规公司工作，对于刚步入社会的年轻人来说尤为重要。
综上，面试时请直接问对方五险一金的情况，这是你应得的合法权益，这也是你检验这个单位是否正规的一个途径。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哥们儿，如果你要是问公司的加班多不多、其他福利的情况可以委婉点问，但是五险一金有没有、社保公积金的缴纳基数、工资几号发这些问题，没什么好委婉的，必须直截了当的问。
虽说咱们是找工作，但是不能感觉是求着对方恩赐给咱们一份工作啊。
劳动法实行这么多年来，五险一金这类最基础的福利依然成为打工者在找工作时候还要谨慎提出的问题，这既是你的问题，更是社会的问题！
为什么还有不给员工上五险一金的企业？还有很多不按实际基数参保的企业？他们在越过红线为何有关部门还不管？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用那么绕弯子。
这是面试中很实际的一个问题，直接问就行了，请问公司这边交不交五险一金？
回答于 2019-09-11 08:43:50
自信一些，这是员工应有的待遇，直接问出来，如果公司连这个都不让问，那么这公司要不就是没有 要不就是格局太小
回答于 2019-09-11 08:43:50
何须委婉，可以直接问工资福利待遇！
求职者与公司都是双向选择，公司在面试你，对你会提出一些要求，并且要你展示一些能力！
同样也是你在面试公司，看看公司的发展是否符合你自己的人生规划，工资福利待遇是否和你的付出对等。
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