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打架被开除，公司能否下调计件工资标准？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我在公司打架遭到开除处理，在结算工资时，负责人说因为是打架开除的，所以计件工资要由原来的16元/件下调为14元/件。请问律师：公司下调计件工资合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人认为主要要看事情的，也要看打架的严重性，和经济损失来判定的，依据我国相关法律的规定，打架行为如果造成公司经济损失的，用人单位扣劳动者工资是合法的，但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果没有造成经济损失，或者伤亡的话，是不应该扣除工资的。






回答于 2019-09-11 08:43:50

这个本身是不合理的，根据劳动法，合同法的规定。按照件数的单件的费用。是有合同约定的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

律师解答：公司下调计件工资标准是不合理的，因打架被公司开除，涉及到劳动关系解除问题，而公司调整计件工资标准的问题涉及到劳动报酬的提取问题。

这二者之间并不具有必然的因果关系，因此且不论公司以打架为由将您开除的行为是否合理合法或者有效， 公司都不能单方的将计件工资标准调低。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以，员工打架吧你可以报警和开除，工资按法律应该是一份不少。

回答于 2019-09-11 08:43:50

依照描述情况需要依照具体情况判定：1.公司开除，要确认公司员工手册或者规章制度中的适应条款，支持开除你，一般公司都有这样的条款。2.开除后结算薪资被扣除的，先看劳动合同中关于薪资的约定，如无则看公司制度的规定，规定可以跟人事要，大一点有工会的也反应到工会确认相关规定。实际中碰到这种事情的时候，个人算作弱势群体，不同意扣薪资公司不办理离职，拿不到退工 影响下一份工作入职。个人而言拖不起，公司反而不着急。若差异不大，还是忍了，尽早开始下一份工作。给自己买个教训，遇是别冲动。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你要知道这是两码事，谁都知道这没有什么必然联系，除非你们公司本来就有相关类的制度(比如:因为什么违反公司规章制度应扣减计件单价)，不然就属于欺骗行为。

(1.可以私底下好好解决则好好商量 2.不行就去当地劳动局投诉，前提是先领取了你那14/件的工资，再投诉他，以防人财两空)

回答于 2019-09-11 08:43:50

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