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领导常骂人，还带话柄。辞职又不能，遇到这种领导你们怎么办？
领导,的话,工作领导常骂人，还带话柄。辞职又不能，遇到这种领导你们怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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3、骂人口不离猪
最受不了的就是领导特喜欢在联合大办公室里骂人，好像让其他部门的人都知道他很能骂人，骂人水平很高似的。经常骂人的话就是：你们个个都是猪啊，脑袋都是装浆糊的，一点鸟事都做不好，要你们有什么用？！当然还有更难听的，很多女同事都被骂哭的。更恶心的是骂人后还装逼地问人家很委屈啊？
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对于这样的领导，下面的人都不怎么鸟他，用我们的话说“一个猪官神气啥”，大家都是一副老油条的样子。也有些同事忍不了，或不想干了，当场就怼回去的，让他道歉，不道歉就向公司举报。还有个同事当场就写离职信，离职原因就写上司侮辱人格，我只想做人不想在公司做猪，然后把报告交人事就走了。经过这事后上司骂人有所收敛，但时间久了，又到解放前了。
所以建议忍得了就当锻炼自己强大的内心吧，忍不了就走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能忍就留下吧!不能忍就赶快开溜!你看他骂人超过一半，就选择后者。如果只是几个人，那就要从自身找原因了。站在他们角度看骂人是一种自己喜欢管理的方式，曾想过吗?为什么人家是施行者，而自己是承受者。想通了这个，也就知道怎么判断了。
爱骂者其散也，爱蛊者其疑也，爱罚者其心浊也。骂不是什么好方法，如果因为这个而心里有阴霾，那是不值得的。人安逸生活工作最重要!别看这是一件小事，对于一个自卑犹豫人还是有一定伤害的，有时候心情不好会失眠，脾气变得不稳定，这样成本比工作还高就闪人吧！
有时候给人打工，要求很高，骂人那是很自然的。只要理解就行，同时还要学会避免挨骂。做不对地方要及时改正，不要犯同样错误。变得更优秀起来，优秀人一般不会被骂。如果连优秀人也中招，那就是一种正常习惯了，有时候也要分场合，场合不同意义也不同。
如果在一个单独场合，只有自己一个人，这种情况不是很严重。因为别人也没看见，也不会传出来，所以尊严还是能保住的。如果在公共场合有很多人，就当那些人同情自己就可以了。或是被示众了，那就要想着不是自己，因为公众面前总是公平的，是对是错最后自然会搞明白，所以不必要担心。
增加自己抵抗心理，如果普通几句话就不行。很难成大事，成大事者会遇到很多拦路虎，总不能因为被骂几句就不能前行了。成功者都有被骂的经历，会骂者和圣人一样，那话又诙谐又幽默，搞得人对他十分崇拜敬仰一样，看看电影里面那些大人物们，骂人都非常有欣赏力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这样的领导确实让人很无奈，我认为最好的办法就是虚心接受批评
说脏话这是一个人素质的问题，也是从小到大没有受过高等教育的表现
但为什么会出现这样的情况呢！肯定也是有原因的，领导不可能没事就教育人，不是公司业绩没达标，就是个人工作失误等问题，领导不会用委婉的话说，张嘴就是教育人的话，这是可以理解的
每个人语言表达能力的方式不同的，虽然这样的方式最直接，但听在耳朵里确实让人反感，但遇到这样领导，真没办法，只有想办法去避免，还有就是虚心接受批评
说话是一门艺术，职场中领导说话态度语气直接影响下属工作效率，关键你还没办法去反驳领导
所以只有虚心接受，不要有不耐烦的情绪，职场中虽然领导说法方式不对，自己也确实有失误的地方，多往这方面想就对了
千万不要一直执着的认为领导不应该这样，这样思考问题会对自己产生影响，要多想想自己工作的失误，如何更好的工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们知道和同事相处需要技巧，殊不知和领导相处需要艺术。
喜欢骂下属的人常常可以归类为两类，
为人严厉，想要通过骂人来更改下属的一些言行。
实力一般，想要通过骂人来显示地位和得到尊重。
第一种领导呢，通常是把骂人这个行为当成一个很有用的工具了。
因为当领导开始骂人的时候，下属立马就集中精神，领导对工作的要求也会在骂的过程中一一的表达出来，所以下属回到工作岗位后，高效率的，高质量的完成了工作。
所以领导就觉得下属是一天不骂，上房揭瓦了，工作就不认真了，事情完成得根本不像样，久而久之就养成了这种习惯。
遇到这种领导呢，沟通很重要，当领导下达命令的时候，一定要问清楚领导的要求，可以的话将领导的办事标准一条一条的记下来，不要让领导把想法放在脑袋里，而下属只能大致的完成，做得好皆大欢喜，做不好又是挨骂。
这种领导呢，骂是爱，所以不要怕被骂而不和领导沟通，不沟通被骂了，委屈的是自己。
第二种领导呢，就是想骂人就骂人了。
遇到这种领导呢，那就有点不幸了，在不能辞职的情况下，就按下面几点做吧。
不做出头人，将自己边缘化。
躲开领导，能不见面就不见面。
不要想投诉领导，你和领导之间的斗争本身就是不对等的，赢面很小。
左耳进，右耳出，实在躲不过领导的语言的话。
顺承领导的意思。
既然这个职业值得顶着骂声坚持，那就坚持下去。
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