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领导常骂人，还带话柄。辞职又不能，遇到这种领导你们怎么办？
领导,的话,工作领导常骂人，还带话柄。辞职又不能，遇到这种领导你们怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 领导经常为小事骂人，还带话柄。辞职又不能，遇到这种领导你们怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么狠，要么忍！“狠”就是狠心离开，当然你可以在离职之前回骂一顿平衡心理。忍就是带着好心态安心在这里工作。
下面我来回答一下，如果想忍的话该怎么忍？
1.熟悉“蘑菇管理”的道理。
蘑菇管理就是这样一种情况。新人刚到职场的时候，往往被领导无端指责，横加批评。辛辛苦苦无人表扬，还经常代人受过。管理者这样做的原因就是让员工抛弃无谓的自尊心，认清现实，踏踏实实的工作。消除身上一些学校带来的稚气，以成熟稳重的心态来对待新的工作环境。
我们都知道蘑菇的生长环境是阴冷潮湿的。在这样的环境下，蘑菇并没有垂头丧气，而是越长越好，焕发出顽强的生命力。所以管理者对新来的员工给予凄风苦雨，寒风冷雨。让他像蘑菇一样在这种阴冷潮湿的环境下逐渐成长。成长成一位成熟稳健，逆风昂扬的成熟员工。如果熟悉了这种蘑菇管理方式，员工自然做到心里风轻云淡，波澜不惊。就把老板的骂人的话当成激励自己的语言就可以了。
2.学会运用“偷梁换柱”的策略。
如果领导再骂你，你就把它当做一颗大萝卜。一颗大萝卜居然会骂人。是不是感觉有点儿萌？看着领导骂人，就好比自己养的宠物对自己指手画脚，出言不逊。这样一想，你是不是都要笑出声来了？如果你不想把领导看做一颗大萝卜，那就把他看做一个你自己认为比较滑稽的形象，这样也会起到同样的效果。
3.稳定情绪，冷静下来，扪心自问。
认真反思一下自己是不是确实有错，领导骂的是不是确实有一定的道理？如果确实是因为自己的原因导致被骂，那么一定要弄清楚原因，及时改正错误，杜绝后患。
4.全面了解情况，放下包袱轻装前进。
领导骂你不一定是你的错。他可能是由于来自于其他方面的压力无处宣泄，所以拿你当“出气筒”撒撒气保持心理平衡。职位高往往压力也大。这时候如果你能出色地扮演“出气筒”的角色。等领导从压力中释放出来恢复理智之后。他往往会把你看做最忠实可靠的人。说不定你以后会得到领导的额外关照，因祸得福了！
从组织行为学的角度来看，领导经常骂人，而你感到难以忍受，那你这是遇到了挫折。在遇到挫折之后，我们有两种反应方式。一种是建设性的心理自卫方式。一种是破坏性的心理自卫方式。建设性的心理自卫方式就是从积极的方面来考虑问题。破坏性的心理自卫方式就是从消极的方式来去考虑问题。
不同的反应方式往往会导致不同的结果！那么你在遇到挫折的时候，是愿意选择积极的方式，还是愿意选择消极的方式呢？
相信你在心里已经做出了正确的选择！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果只是骂你一个人，就想想是不是自己工作没做好。
如果对每个同事都这样，那就是领导的性格和管理模式，就是如此。 骂人只是口头禅，只是习惯，当然这种习惯并不好。
一般喜欢骂人的领导，往往都没心没肺的，不跟员工玩心计，也没什么不好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么辞职又不能？难道这家公司是“黑工厂”，对员工实施非法拘禁？可以手机发《今日头条》，就有手机报警。或者说工资很高，题主舍不得辞职，尊严比薪水重要，就算饿肚子也要辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么辞职，要么接受，左耳进右耳出。这是领导习惯的问题，很难改变。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导经常骂人，又不能辞职，是一件很痛苦的事情，怎么处理只有自己知道，他人给的建议可以参考，但毕竟没有亲身经历过，很难体会那种压抑和痛苦的。
图片来源于网络
这世界上如果还有我遇到的领导奇葩，那就是奇了怪了。我从三方面来说说我上司的奇葩吧。
1、事事以高人一等姿态展示自己的优越
不管做什么事，他都会找到一点毛病来体现他的高明，比如工作，领导天天挂嘴里的就是：我毕业比你们晚，工作经历比你们少，你们写的都是什么垃圾报告，狗屁不通，你看看我修改后的，是不是比你们好啊，你们学到我的皮毛，我就不用这么辛苦了。
也经常拿小毛病说事，比如有两个错别字，他又会说自己从来没有错别字的，还说写什么都看好几遍，事实上他的错别字不少，甚至还有语病，只是对这样的人，没有人提醒他，免得尴尬。
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2、布置工作从来不说具体要求和期限
领导布置工作都是说现在公司有这么个事，你们各组看看怎么办吧。然后把邮件丢给相关人员后，就隔三差五的邮件来邮件去了，怎么还不交资料？不把我的话当话？怎么写的，你看看我写的要求那么清楚，竟然给我提交这样的东西，是不是不想干了？
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