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85年工作，97年单位办的养老保险，请问97之前的工龄还算吗？

工龄,年限,养老保险85年工作，97年单位办的养老保险，请问97之前的工龄还算吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

85年工作，97年单位办的养老保险，请问97之前的工龄还算吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

85年工作，97年单位才给办理养老保险，那在97年之前的算视同缴费年限吗？

视同缴费年限的确定，主要是根据职工档案的记载为准，比如当时经过劳动保障部门认定的招工表等等，是企业聘用的正式工，而非是企业招用的临时工。

一、 关于养老保险制度的建立

1986年10月，国家首先在国营企业实施退休养老基金制度，这时候新入职的职工，要求开始缴纳退休养老基金。

1991年，国家发布了《关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》，才在全国范围内普遍实行养老保险制度。由于刚开始施行，最初的养老保险待遇设计的并不合理。

1997年，国家又完善了养老保险制度，实行了统筹账户和个人账户相结合的养老方式。

从从这时候起，基本上全国各个省市都已经全面实现养老保险缴费了。

二、视同缴费年限的认定

1997年国务院《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》制定以社会统筹和个人账户相结合的养老保险模式，并建立个人账户。

换句话说1997年以前参加工作的，是没有个人账户的，是视同缴费年限。也就是说在1997年以前参加工作的，是根据档案所记载的工作年限来认定的。

对于视同缴费年限，由于没有实际的缴费记录，认定是以职工个人档案为准：以招工表，人事局或劳动局的工作介绍信，或者是经上级主管部门批准的员工录用审批表等作为工龄认定依据。

所以当时的档案是很重要的， 如果你当时参加工作了，而没有原始档案，那视同缴费年限是认定不了的。

三、视同缴费期间，养老金的计算

过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资*实行个人账户前的缴费年限*1.3%*平均指数

这部分的养老金的计算，也是根据退休时上年度在岗职工的平均工资来计算的。

比如在实行个人账户前的平均指数为0.6，工作年限为5年，退休时社平工资为5449元。

那你的过渡性养老金为：5449*5*0.013*0.6=212.511元。

写在最后的话

所以对于您97年的工龄算不算，主要是通过您的档案来认定的。有的话，是可以认定的。档案丢失的话，就无法认定了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看当地视为缴费的具体政策

国务院关于企业职工养老保险的决定，从1992年起单位和个人缴纳养老保险费，在此之前的工作年限视为缴费。据说有的地方最晚至1996年才实行，这样就得咨询当地的政策。你85年工作至97年，工作年限12年。

按92年前视为缴费，你有7年。按96年前视为缴费，你有11年。这个视为缴费就是职工不用缴费，肯定会计算工令的。

退休的两个法定条件:

1，缴费满15年。

2，男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，特殊工种可提前5年。

企业职工可能重视自已的工作年限，也就是工令。退休政策强调的是缴费年限。也就是说工令并不一定代表缴费年限。自从缴费那年开始，到退休，这叚时间是否缴费，这是关键。

回答于 2019-09-11 08:43:50

85年工作，97年单位办的养老保险，请问97年之前的工龄还算吗？目前我了解的信息是有的地方是从1992年开始全面纳入养老保险体系的，但是像四川重庆等地是从1996年开始全面纳入养老保险体系的，那么1996年之前的工龄应该视同为缴费年限。

所谓工龄其实对于办理退休是没有多少用处的，只有国家承认的连续工龄或是工作年限，能够认定为视同缴费年限的工龄，才是对计算养老金有用的工龄。如果你所在的单位是属于国有企业或是国有控股企业，或者是属于企业性质的事业单位，或者是属于县级以上集体企业，在这类企业通过县级劳动部门正式的招工程序，或是从机关事业单位调入这些企业工作的职工，那么85年到96年之前的工作年限，就是属于国家认可的连续工龄或是工作年限，这类工龄就要认定为视同缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限，都可以累计计算为退休时的工作年限或是缴费年限。

如果你虽然是1985年进入的国有企业或是国有控股企业，县级以上集体企业，但是你不是通过正规的招工程序进入单位工作，而是由企业自行招聘的临时工或是合同工，由于那个时候，国有企业没有劳动用工的自主权，所需的职工必须由县级劳动部门统一进行分配和调动，如果属于企业自行招聘的临时工，不属于国家认可的连续工龄或是工作年限，也不能认定为视同缴费年限。如果不属于视同缴费年限，也就不能累计算为退休时的缴费年限，只有实际缴费年限才能计算为退工龄。

如果所在的单位不属于国有企业，也不属于国有控股企业，更不属于县级集体企业，而是属于民营企业或是中外合资企业、乡镇企业等，由于这部分单位拥有劳动用工自主权，他们用工都是自己招聘，不需要经过当地劳动部门提供招工指标，也不需要劳动部门进行政审或是录用，所以不属于国家规定的连续工龄或是工作年限，因此也就无法计算为视同缴费年限，在办理退休时如果没有缴纳职工养老保险，也就不能计算为缴费年限。

如果你所在的单位是国有企业，那么你85年到1992年之前的工龄肯定是能够计算为视同缴费年限的，92年到96年如果你所在省份都还没有开始缴纳养老保险，那么96年之前的工作年限也是能够计算为视同缴费年限的，但是97年是否能够计算，大多数地方97年是不能计算的。但是1997年国务院出台了一个国发（1997）26号文件，文件的实施时间是1997年7月16日，文件明确指出，本决定实施前参加工作，实施后办理退休的人员，个人缴费年限和视同缴费年限累计满15年的人员，除了发给基础养老金、个人账户养老金以外，还要发给过渡性养老金。从这条的规定来理解，凡是1997年7月之前参加工作的人员，之前的连续工龄或是缴费年限应当计算为视同缴费年限。

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