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收稻智客问答丨员工绩效考核未达标是否等同不胜任工作？

员工,要看,指标收稻智客问答丨员工绩效考核未达标是否等同不胜任工作？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

收稻智客问答丨员工绩效考核未达标是否等同不胜任工作？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

那不一定，要具体情况具体分析。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先管理人员要看有多少员工没有完成指标，如果大部分人没有完成，则证明KPI的设置不太合理，需要积极和员工沟通，根据实际情况制定实际可行的任务指标。如果只是个别员工没有完成指标，是就这一次没有完成指标还是一直没有完成，是能力问题还是态度问题，要进行综合评估。如果能力有欠缺但是态度很端正，可以考虑为该员工单独设计一个可以实现的KPI，帮助员工成长。现在理想的员工很难招找，即使招到了也不一定能留不住，所以要珍惜每一位员工，不要轻易放弃每一位员工，要积极帮助员工成长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看公司的绩效考核是怎样的咯，线定的多高咯。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看有没有辅导。

有长官多次辅导还是这样可以判定不胜任。

没有辅导不适合判定不胜任。

工作中没有方向性和协助性的指引，搞不清楚状况很常见。