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“职场中，尽量不要和同事争吵”你怎么看？
职场,工作,同事“职场中，尽量不要和同事争吵”你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
“职场中，尽量不要和同事争吵”你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好！我是奋斗青年乔安娜
关于“职场中，尽量不要和同事争吵”
这个问题一一展开来讨论
关于职场的规则，成年人都懂
人不犯我，我不犯人
人若犯我，礼让三分
人若再犯，绝不饶你
凡是对事不对人，关于工作上有任何问题，咱们可以唇枪舌战来讨论事情，但是关于争吵，这就是情商的体现啦，个人觉得没必要拿别人的错误来惩罚自己吧，再说了争吵只会降低个人的素质，显得自己没修养，个人觉得没有必要为了一时口舌之快展开激烈争吵，讨论是可以的，所以对于“女神级”的我来说[害羞]在办公室与同事争吵这种事情是绝对不允许发生在本人身上的[机智][机智]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为必须客观的看待这个问题，我的原则是在职场中公事为主，对事不对人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认同，职场毕竟是工作场所，大家只是工作伙伴，抬头不见低头见，职场中除了工作能力外，还与人际关系挂勾。既使自身能力强，也不能太高傲， 别人表面不会怎样，可背后插刀就更可怕，防人之心不可无。
学会忍让是一种修养
无论在什么行业最起码人要有一定的修养，不能什么地方都对着干，而且老板十分讨厌七嘴八舌的人，人的言行老板可是全看尽眼的，不要说老板不在现场，总有人会向老板反映职员的表现，只是你不知道而已。
而且一般公司也会规定员工上班时间不能干与工作无关的事，这是公司条例，像争吵一般都是工作发生争执时的不理智行为。喜欢什么都要争吵的人职场人际关系一定不好处。
职场大多数人都是来挣工资养家糊口的，大多数人都会保持中立，争吵时，别人不会为任何人站队，这是职场规则，连规则都不懂的人怎么混职场，而且职场提倡团队合作，争吵不休的人只能边缘化。
理性看待工作
如果工作中与人发生争议，也没有必要与他人直接开战，可以提供各自的方案，让上司定夺，既使输了，也不要太在意。
能力不足输了，心服口服；做了背锅侠出局，不服输就辞职不干了，不需要再让自己更难堪，暂时无法跳槽就得学会调节情绪，做到不被别人察觉。
杜绝堕落 人得学会变通
其实人也不要怕竞争关系，就怕闲聊无事，只管勾心斗角，那才可怕。与人争吵就是对自己不负责任。在公司中，有的人会拍马屁，能力不足一样升迁，而别人为啥不能，因为首先不懂规则，圆滑的人会处理人际关系，而不善于交际的人不会有提升能力，呆在这家公司不行，我能力强换一家，总比抱怨强吧！所以变通是一项很必要的心理素质，职场关系复杂，先学会保护自己，这样也不难为自己，也不得罪别人。
制定个人规划
职场竞争关系激烈，这是实事。在不可能有上升空间时，早作打算更明智，这就提升到了职业规划，人不能永远在一个岗位停留，这是职场必须课中的自我要求，也是个人规划，有时一个公司只有几个领导层岗位，无论你怎样努力都无法迁升，那你只能把这个公司当一个过渡期。
首先做好本岗位工作快迅高效完成，其次自己要抓紧工作以外时间努力学习其它内容，提升自我性价比，并且制定一个个小目标开始突围。也许二至三年后自己能力提升后，你可以成功跳槽到更大平台的机会大大增加。以现有的工作积累经验，和其他优势，不要怕找不到好工作。
总结：
职场就是一个大家庭，什么人都，什么事都不足为奇，做到不为难别人，做好本职工作，提升自我价值，不去计较小的得失，客观看待别人的升迁，努力提升自身能力，争取自己到大的平台发展，而不是在争眼前小的利益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家也是来打工而已，何必太在意。
不过也还是有不少吵架的情况会出现。
茉莉和大家说一下，这些事情如何避免，其实重要的还是我们个人情绪的管理。
第一，工作为了啥
工作就是最简单来说是为了钱，吵架就是置气，无端端的置气干啥？
在国企的时候，我们的管理员和某办公室的就试过大吵一架，无非就是我说是这样，你说不是那样，但是以前说的事情又没有录音，大家都只是在说自己记得的事情，两个人吵架到楼层都震动。
最后就是其中一个人跑到我这里来哭。
和我哭的人无非就是让我和领导说而已，毕竟我是领导的秘书，有啥好说的，我自己情绪控制能力也不强。
当然这些同事家里都比较富贵，所以我就更加不理解了，吵架做啥。
第二，每个细节都体现了情绪管理
从我自己个人的成长经历来说，我觉得情绪管理是十分重要的事情。稳定的情绪是保证你在职场和人生之路走得更加顺畅的保证。所以是，在公司遇到不愉快的事情的时候，就下楼走一下。想想别的事情，而不要去想公司的事情。
事情其实都能解决的，虽然大家都知道除了生死，别的都不是事，但是真的有事情过来的时候，很多人还是会大呼小叫。
综上。工作上是一个长期的事情，你在这个公司吵，说不定去那个公司也会吵。还不如想想怎么解决问题比较好。
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