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急问：在实习期内没有签订劳动合同，离职后老板是否要支付给我双倍工资？
实习期,劳动关系,双倍急问：在实习期内没有签订劳动合同，离职后老板是否要支付给我双倍工资？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
并不是所有的实习都是以建立劳动关系为目的的，需要有所区分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！谢谢邀请。
劳动法规定如下：
1.劳动关系自用工时建立，与签不签劳动合同无关。签合同是一种契约精神，双方的各种保障。
2.用工单位不与劳动者签订劳动合同超过一个月，超过的月份数，才可以申请支付双倍工资。第一个月不是双倍工资。
例如，3个月没签劳动合同，又不支付工资，劳动者可申请劳动仲裁赔偿工资1+2*2=5，即5个月工资
3.用工单位不与劳动者签订劳动合同超过一年，自动视为与劳动者签订无固定期限合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实习或试用期可没有双薪。也没有补偿一说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法应该没有这方面的规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会的
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，实习期就不能签订劳动合同！
1、实习期你的身份还是学生，都没毕业，所有的人事档案都还是学生身份，实习期不是劳动关系，不能签订劳动合同。
2、实习期很多公司基于学生的劳动，会象征性给一定的生活补贴，那不叫工资；
3、实习期不是劳动关系，单位不会为你买社保，因为根本买不了。
所以，实习期不是劳动关系，不存在劳动合同，你也别想双倍工资了。劳动合同法保护的是劳动者的合法权益，严格说，实习期的还是学生，还不是严格意义上所说的劳动者。
希望我的回答可帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，是否支付双倍工资？要判定你与企业间的合作关系，即你们双方是属于实习关系？还是劳动关系？
其次，如果确定你与企业间的合作关系？如果你们签订有《实习协议》，且本协议有校方的签字意见，你们之间即为实习关系。否则，即为劳动关系。
第三，实习关系不属于国家《劳动法》与《劳动合同法》的法律关系调整范畴，主张双倍工资得不到支持，劳动关系则受国家劳动法律、法规保护。
第四，在明确好以上关系的前提下，再明确你离职的原因，如果是你主动离职，建议就不要去找企业了，如果你是被动离职，可以与企业协商。
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