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急问：在实习期内没有签订劳动合同，离职后老板是否要支付给我双倍工资？

实习期,劳动关系,双倍急问：在实习期内没有签订劳动合同，离职后老板是否要支付给我双倍工资？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

急问：在实习期内没有签订劳动合同，离职后老板是否要支付给我双倍工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，因为一般大学生未毕业前，不是真正意义上的劳动用工主体，实习期是不能签订劳动合同的，到用工单位实习可以签订《实习协议》，以约定实习补贴和相关权利与义务。

因为《实习协议》不是劳动合同，所以，实习结束后，这个是不能依照《劳动合同法》规定执行的。

并且，依据《劳动合同法》规定，劳动者就算是签订《劳动合同》，也不是离职就要给双倍工资，只有在超过一个月不满一年未签订合同，以及应当签订无固定期限劳动合同而未签订的情况下，才有支付双倍工资的说法。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

从劳动法的规定来说，应该支付你双倍工资，除非实习的时间在一个月以内。

首先，实习期只界定你的工作属性是实习状态。

其次，从你进入公司的第一天起，你就是公司的正式员工，就享受劳动法规定的工作权益。

最后，劳动法明文规定，在一个月内如果不签署劳动合同，公司要支付双倍的工资。

所以从这个角度来讲，公司应该支付你双倍工资，请记住，如果你在公司上了20天班没有签署劳动合同，这个时候公司还有空间来操作。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我们知道，学生在毕业前，可以有实习期，与签订建立劳动关系不同，实习期与劳动关系是两个概念，并不受《劳动合同法》约束。但不代表公司就可以随意和学生建立实习期的关系，如果公司流程不完善，一样有可能建立劳动关系。

一、实习期的相关规定，三方协议是重点。

通常，应届毕业生在毕业前会有一段时间的实习期，而公司也热衷于使用这样的学生，因为工资待遇低，而且还不存在劳动关系解除的风险。

是否属于实习期一个最重要的证据就是看是否有签订三方协议，学校、公司、学生三方都有签字的，这些协议上是有编码的，只有在三方协议生效的情况下，实习期才算成立。而并非是公司简单的与学生签订一个实习协议就生效。

如果公司和学生避开学校，双方直接签订实习协议有效吗？

实际上是无效的，这种很容易被判定为劳动关系。有人会问：不是说未毕业的学生只能实习不能建立劳动关系吗？实际并非这样，就像很多学生暑期去工厂打暑假工一样，工厂是没办法分辨他们是否毕业，比如学生正在上大学，但是他拿一个高中毕业证去找工厂普工，说自己已经毕业了，工厂也没办法去核对。

也就是说，学生这种个人的应聘行为，实际上与普通劳动者无异，一样是可以与公司建立劳动关系，签订劳动合同的。这种情况下，公司和学生之间属于劳动关系，受《劳动合同法》约束。

也就是说，公司千万不要抱着侥幸的心里避开学校与学生直接签订实习协议，一定要通过学校就业处签订三方实习协议，这样才没有风险。

在实习期内没有签订劳动合同，离职后可以要双倍工资吗？

看完前面的内容，实际上答案就非常清楚了，公司老板是否要支付你未签劳动合同的双倍工资差额，重点就看你们之间的实习是否成立生效。

如果已经签过三方的实习协议了，那就别想那么多了，肯定拿不到。

如果没有签订三方的实习协议，而是公司自己做了一个实习协议和你签字，那是违规的，这属于劳动关系。

但也得看这个协议的内容，如果协议内容包含劳动合同的必要要素，那算是签订了劳动合同，也是没办法要双倍工资差额的。对于工资争议的，是另外一个问题，与这个无关了。如果实习协议并不符合劳动合同的必要构成，那就属于未依法订立书面劳动合同，你就可以通过劳动仲裁的方式要求未签劳动合同的双倍工资差额。

以上回答，希望可以帮到您！

回答于 2019-09-11 08:43:50

法律规定，建立劳动关系劳动者就应该签订劳动合同，试用期也不例外，除非是非全日制用工。

工作满一个月未满一年未签劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付未签合同双倍工资差额。

实习不属于劳动关系的话，不适用劳动法，当然就不能适用劳动法关于双倍工资的规定了。

我是窦律师，如果您还有疑问，欢迎关注留言讨论！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我说你听，每天关注劳动法

这种情况要看你实习是不是以建立劳动关系为目的。比较直观的判断就比如：你是不是在大学最后一年实习？

如果是以建立劳动关系为目的进行实习，那么跟单位之间就是建立了劳动关系。既然是建立了劳动关系，那么就要适用劳动法律的有关规定，单位不签书面劳动合同，那就要支付两倍的工资。

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