您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

面对高工资:你选择当领导？还是员工？

领导,员工,自己的面对高工资:你选择当领导？还是员工？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是高工资，，领导那一天进班房都不知道，，有钱可以任性[呲牙]当领导就要注意，约束自己言行，要清廉，，不然哪一天吃苦都不知道

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然当领导，工人工资高领导的更高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当领导和员工，是管理层和被管理层的区别，眼界角度不一样，所思考的面临的问题不一样，接触的层面不一样，有时候一个职位的区别就是阶层的区别，将来发展的空间和薪资就是天壤之别。

同等的高工资下，面临这个选择，限定前提不同，目标不同，则选择不同。

如果是职业生涯的前期和中期，建议选择当领导，宁愿多付出，多操心，为博得更远大的前途；当然，员工的工作内容，即使当领导也得弄明白，有些时候也得会，否则基础不稳或无法有说服力地指挥下属，也同样影响自己的前途。

如果工作极其稳定，到退休都不怕失业，也不在乎前途和更进一步，只求同等工资下更省心，不在乎当下属，那么选择当员工也可。

如果有的人不善于管理，而善于技术工作，那么当技术专家员工比当领导更适合。但需要衡量，有的行业，技术专家并不是越老越吃香。现在很多行业如果不能在中年之前升到管理层，技术又没有绝对的优势的话，大概率在中老年会面临职业危机或收入下跌。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴能为您回答！面对这个问题其实是一种人生的考验！首先面对这样选择的候有几个背景的因数要考虑进去！年龄，家庭背景和承受的负担人生分为几个阶段，20-30一个阶段，30-40一个阶段，40-50一个阶段下面我们根据不同年纪阶段来分析问题。

20岁-30岁刚刚出生社会，社会沉淀还不够，资历尚浅，但是这个时候基本没有什么家庭负担，也没有什么生活负担，敢闯敢拼，肯定愿意做领导不愿做员工，这是很好的机会，如果不行可以从头再来但是可以学到了一个员工无法学到的东西，增加了阅历，扩宽了人脉，增加了许多无形的资源！

30-40这个时候已经成家所做的每件事情都要认真考虑，三思而后行，对自己的评估要深刻，觉得自己能否胜任才做出决定，因为你一旦做出决定受影响的不是您一个人！

40岁-50岁的这个阶段还是选择安于现状吧，没必要冒这么大的风险去尝试，人生也基本定型了，选择舒适安逸的生活就好，机会多留一点给年轻人！

希望采纳

 3/3   首页 上一页 1 2 3