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面对高工资:你选择当领导？还是员工？
领导,员工,自己的面对高工资:你选择当领导？还是员工？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
总结：选择当员工和领导，要根据我们个人的观念，你觉得你很会社交，为人处事和上下级的关系把控能做的游刃有余，当领导还是很不错的。毕竟公司和社会的地位提高了，但是，有些人，工作方面很好，不善于一些沟通和社交，我认为还是当员工比较好，做好本职工作。不图名利。稳稳当当其实也很不错的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人喜欢干技术，有人喜欢做领导，看个人喜好和公司的氛围，我要选就选当领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们工作的目的是什么？有人是为了赚钱，有人为了升职，有人是为了积累经验自己创业，有人仅仅是为了打发无聊时间。但是大部分的人在职场打拼，他们都有一个共同目标：赚钱。
赚钱是工作的源动力，一旦获得了高工资，每个职场人的心理或多或少发生一些变化，有更高追求的人希望升职当领导，管理一个团队是一件更有成就感的事情。面对高工资应该如何选择未来的道路呢？我有3点建议：
1.如果你性格温和，也不善言谈，但是技能水平很高，我建议你当一个员工。因为只有专心的做一件事，坚持做，并刻苦钻研，你就能成为这个行业的专家，在平凡的岗位发光发热更适合你；
2.如果你性格外向，情商高，具备天生的领导力，我建议你选择当领导，当领导有几个重要素质，如：影响力、交际能力、执行力。你可以检测一下自己的领导素质，你朋友多不多？他们愿不愿意听你的？你能不能调动他们的士气？如果答案是肯定的，立即争取当领导的机会，这有利于发挥你的才干；
3.如果你未来希望创业，我建议你选择当领导。创业是一个九死一生的活，成功的创业者具备非常强的综合能力，其中就包括领导力，没有领导力的创业者是很难驾驭团队的。在职场中通过3-5年的管理岗位锻炼，为自己创业做准备更适合你。
当领导和做员工都没有对错，不同的职业规划就有不同的选择，你选择了管理就做一个雷厉风行的人吧！选择了员工就做一个兢兢业业的人吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题没有统一标准的答案！每个人想法都不一样。并且里面可参考的信息太少，比如各自工资待遇，比如公司类型等。
说说我个人的看法。
如果没有打算长期在这家公司发展，我会选择做员工。
首先来说，员工的工作比较简单，虽然看起来很累很辛苦，但是只需要完成自己的本职工作就可以了。相对而言，领导需要面对的琐事就比较多，各方各面都要操心，压力比员工大。
其次，如果是业务的话，很多员工的收入是可以超过领导的。
如果是打算长期在公司发展的话，成为领导必须是我们的目标之一。
如果是打算在公司常做，那肯定会优先选择做领导，没有人不想升职的吧？虽然领导的工作压力大，操心也更多，但到了领导的位置，人的想法和思维，也会跟着随之改变，这也是个人能力和认知上的提升。
并且员工靠的更多是体力，年龄大了可能会出现体力不支的情况，领导更多是依靠脑细胞，如果懂得适当的舒缓自己的压力，不太会有这方面的困扰。
这只是我个人的愚见，当然你自己需要清楚自己的定位，定位决定地位！
加油！如果喜欢请采纳
祝福你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
几十年的与时俱进，我的地盘我做主，当领导才能捞一把发财致富呀呵呵
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么选择都对。看你自己的能力和对于未来生活、事业的意愿了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前我手下的员工工资都比我高，只有员工工资提高了，才能提现领导的价值。职位没有高低之分。
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