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如果忠孝的结果得不到回报，你会心里怨恨另投主子吗？

怨恨,老板,员工如果忠孝的结果得不到回报，你会心里怨恨另投主子吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如果忠孝的结果得不到回报，你会心里怨恨另投主子吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

忠于上司，孝敬长辈，不求回报，只求做到最好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这句话好像又回到旧社会，另投新主，难道你工作的地方不是雇佣关系吗？不是有偿服务吗？这种薪资报酬薪资制，没有短缺你半分，何为忠孝，只是你请我愿的雇佣关系，付出后得到相应的报酬，不满意一拍即散，重新谋职，没有忠孝只说，更谈不上新主，我们要做自己的主人，这不是旧社会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会，忠孝是一个人的基本素质，不存在要求回报，只要你做到了就是最好，就会心满意足。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得对老板忠诚度的高低取决于工资的高低。

你一个月给我开8000块，保证赶我我都不会走

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，“主子”这个词总像是“封建社会”“旧社会”的用词，我们且不讨论旧社会的情况。我们把这句话放到现代社会的语境来理解：“如果对人的付出没有得到回报，我是不是要怨恨并换一个人付出？”而当这句话被限定在雇佣关系中时，我认为：怨恨没必要，“换个主子”倒是可以。

在雇佣关系里，老板与员工互相并不完全了解，因此很容易产生误会彼此的情况。比如，工为了某个细节而和老板争执，有些老板只会觉得员工在在和他作对，鸡蛋里面挑骨头。长此以往，双方难免彼此怨恨，员工觉得我尽心尽力为你付出，你却误会我，责难我。老板认为，我给你开着工资，你拿钱不好好办事。

此时，我的建议是：真没必要互相怨恨。雇佣劳动本身就是拿钱办事，老板拿钱买你的劳动力，其实作为员工来说，没必要投入感情，怨恨或感激的感情，都没必要有，把自己当成一个“没有感情的工作机器”就挺好。

如果员工认认真真的付出了，做到问心无愧了，却总是被误解，产生了怨恨的情绪，那我认为，这个老板“不值得”。老板没有看到你付出了多少，没有看到你的忠义，只一味埋怨，即使员工付出再多也没用。最好的办法就是换个老板。员工做事认真负责，那就不愁去处。“此处不留爷，自有留爷处”。作为一匹千里马，在当前的老板那里得不到重用，那就换个老板，找一位伯乐然后继续发光发热吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会怨恨，但也不会一味愚忠！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人生没有怨恨，若有怨恨一事无成。忠孝不为理解，可以重新选择人生的道路，鸟儿择良木而栖，人随明主而行。大可不必心揣怨恨，好离好散！

回答于 2019-09-11 08:43:50

忠孝节义是一个堂堂国人应有的气节，具有这样品格的人可能从来没有想到去索取回报。

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