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销售一枚，偶尔业绩不好，领导就会经常说：业绩不好就趁早提离职，这样好吗？
你的,业绩,领导销售一枚，偶尔业绩不好，领导就会经常说：业绩不好就趁早提离职，这样好吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这句话可能真的会让人很不舒服，但是单纯依据这句话是不能判断一个领导好不好的。绝大多数销售在做业绩时都是不太稳定的，这个月的状态好可能业绩就好，下个月的状态稍差可能业绩就低等等，这是很正常的，而很多销售的领导最喜欢挂在嘴边上的话就是销售不是靠底薪吃饭的，如果业绩不好不好好干不如离职什么的等等，这样我建议可以先弄清楚几个问题：1.当自己业绩不好的时候是什么原因，扪心自问是真的运气不太好，还是和其他同伴相比自己确实不够努力；2.自己是否真的在用心对待这份工作，如果自己从心里不是很喜欢这份工作或者并不认可这份工作的话，即使自己付出了很多的努力，也有可能有时业绩就不好，这是很正常的；3.抛开领导的这句话，平时他的为人和管理方式怎么样，当你业绩不好的时候，他有给你什么样的帮助，是只在那儿给你施加压力还是有耐心去帮你找原因来解决问题，如果他是一个雷厉风行但各方面工作做的很到位的领导，那他说这句话也没什么，业绩不好本来就要承担这种压力甚至近乎“羞辱”，这是无数销售都经历过的；如果他只会在那说这说那但没有给你什么实质性的帮助，或者你感觉他平时也不是很靠谱的那种人，那就没必要跟着他干了，跟对人很重要！销售相比很多工作而言确实承担的压力比较大，但是能收获的东西也非常多，面对业绩的低潮期时，也没必要给自己太大压力，只要自己按部就班的去做就可以了，加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
本问题关键词:
业绩【偶尔】不好；领导【经常】会说。
分析:
你做的行业对直接销售具有依赖性
直接销售有专门的负责人
负责人和你们对接中没有间隔
负责人没有权限开除你
合同中没有销售额不足作为开除条件
合同中对开除员工有补偿条款
总结:
你的销售额没有达到领导的预期；
这让他负责的总业绩受到影响；
这让他来自于总业绩的收入受到影响；
他没有开除员工的权限；
他没有补偿员工的权限。
也就是说，你的销售业绩在对比其他销售人员的同时期业绩是不足的，或者你没有达到总业绩目标的平均值。
这让你的领导需要负责，并且他来自总业绩的奖励减少了，不然很难直接跟销售人员提出离职这样的话，我估计他不是为了刺激你提高业绩，他说的就是真心话。
那么，你只有两个选择:
一个是想办法提高自己的业绩，到底那方面要改进，你最好提出新的问题，把自己销售中的困难说清楚。
一个是无所谓，你领导要么没开除你的权限，要么不想补偿，你该怎么做就怎么做，只不过可能会经常受气。
我的建议是你提个新问题，把你行业，商品，销售形式，你个人什么条件，你面临什么困难，在问题补充内容里写清楚，我们会给与建议。
把销售能够改进做好，这不但是为了挣钱，更重要的是为了你个人能力的提升，因为在所有行业中，销售能力几乎是最值钱的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好，跟你的业绩一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然销售人员是业绩考核为准，但不能说出让员工离职的话，这是对公司的不负责任
如果在职场中越到这样的领导或者是老板真的很难相处的，因为他们从不看过程，只重结果，而且说话还很直接了当
在职场中，销售能力确实衡量一个人业绩的标准，难不准有的时候会发生一些想不到的事，导致业绩下滑，这个时候领导应该以安抚为主，提升员工的士气，而不是直接来打消员工士气和积极性
说话真的是一门艺术，一句话每个人嘴里说出来，听着感觉真的不一样
作为领导应该和员工打成一片，毕竟领导不是老板，老板是定下销售业绩指标的人，领导和员工就要想办法达到销售指标
领导如果都只考虑业绩，不考虑一个团队整体，只能说那个人不适合当领导，
老话说的好，火车跑的快，就靠车头带
团队的合作才是一家公司核心，领导如果不想办法处理好和员工的关系，最后的结果导致公司不团结，也会让一些能力强的员工跳槽，直接导致公司业绩大幅下滑
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于销售而言，业绩是衡量工作的唯一标准。偶尔业绩不好，说明自己的销售水平是没有问题的。这是领导在激励你，锻炼你的抗压能力。
不仅你是销售，不论做什么工作，都需要对自己有一个清晰的认识，而不是说靠领导的评价，同事的评价或者是客户的评价来判定自己，外界的评价只能作为一个参考，自己的评价才是最关键的。
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