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销售一枚，偶尔业绩不好，领导就会经常说：业绩不好就趁早提离职，这样好吗？

你的,业绩,领导销售一枚，偶尔业绩不好，领导就会经常说：业绩不好就趁早提离职，这样好吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

请问是最近说得更多吗？疫情发生，让老板压力大，领导自然轻松不了，甚至，他们更希望你们真能“趁早离职”~~

大多时候，选择大于努力，方向不对，努力白费。建议你可以留意下其他行业，毕竟销售都是通的~~

以上是我的回答，希望对你有所帮助~




回答于 2019-09-11 08:43:50

一个领导这样直接跟下属说这样的话，体现了三个问题：

第一，他只看重业绩

对于你的领导来说，业绩是排在第一位的，而之所以把你招聘进来，就是要你帮助公司做业绩的。如果你没有业绩，那对不起，请你离开。

在领导的眼里，你留在公司的唯一标准，就是业绩。其他因素不考虑。

这样的领导，一般是比较强势的，唯结果论。

第二，他对你已经彻底放弃

也许你在某些方面做得不好，导致他对你很不满意。

因此，在你业绩不好的情况下，他刚好有理由来劝你离职。你的离开，对他来说，是一件好事。

一般来说，领导是不会随便要一个员工走的，毕竟现在招聘一个员工也不容易。

而他现在已经开口跟你说这些了，说明他已经从心底里放弃你了。

第三，公司有裁员的计划

也许你们公司有业绩差人员的裁员计划，所以你的领导才会这样跟你说。

而如果你自己离职的话，公司也可以省一笔钱。




总之，你继续在这种公司工作，能够获得发展的机会已经很少。除非你接下来能够在业绩方面取得大的突破。如果你想继续混下去，当然可以，但是，为了更长远的发展，我建议好好考虑，看看能够找到更适合你的公司和工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个好的销售大概有下面几个方面:

1、对客户需求的洞察能力

2、抗压能力

3、沟通能力

如果被打击就不做的话，大概率是做不好销售的，销售本来就是在一次次的被拒绝，被打压中成长的。熬过了这些，然后持续开单，你就会成为一个优秀的销售。

可以观察别的同事怎么做销售的，剩下的就是坚持了。

【风雨过后见彩虹】

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴能来回答你的这个问题。

首先如果你是作为一名销售人员，业绩对于你们来说就是在做本职工作。你们需要熟悉产品、开发客户、维护客户、销售产品。这些都是最基本的工作职责，所以在工作过程中出现偶尔的业绩下滑是可能理解的，但是如果经常出现业绩不好的现象，那就说明你并没有做好本职工作，这就需要你对你现在的工作进行分析总结，看一看是什么原因导致业绩不好，是对产品的熟悉程度不够高，还是在开发客户、维护客户的过程当中出现问题，或者说自己存在销售能力的欠缺导致业绩不好等等，这些问题我们都是需要静下心来去思考的。

还有另一种情况就是，我们在生活中能经常看到这么一些人，整天抱怨行业不景气，市场环境不好等等因素，导致我业绩不好，导致我开不了单……确实我们不能逃避整个市场行情好坏的走势，但是我们是否在市场行情不好的时候未雨绸缪，做到提前准备呢？我相信很多人并没有这样做，大多数销售人员依然抱着原有的客户资料，期待有一天机会降临到自己头上，然后给自己创造一单生意，这是极其不现实的。

那说完了上述几种原因，我们接下来说一说遇到这些问题，作为销售的我们该怎么去解决这些眼前的问题：

1、尽力熟悉公司产品，一定要在脑海里滚瓜烂熟的记住关于产品的很多相关内容。如果你对产品的熟悉程度都没有客户熟悉度高的话，怎么能体现你就是该行业专业的人员呢？别人自然就不想跟你买。

2、多去储备客户，因为客户相当于你们的饭碗。仓库里储备的粮食多了，自然是不会出现饥荒的现象的，更不会出现业绩不好的情况，最起码能够趋于一个合理的波动区间。

3、平时没事多去看看关于销售技巧的书籍，世面上关于这类的书籍真的是太多了。如果想提升业绩，看几本书学习学习这有什么难的。

4、多去请教那些业绩做得比你好的同事，因为他们能做出好业绩自然有他们做业绩的好方法。

那最后，对于领导说业绩不好就趁早提离职这个问提，我们不排除领导也有管理能力低下的情况，然后说一些损人的话。但从另一个角度来看，我们要思考是不是自身的原因造成这样结果，如果是，那你就去参照刚刚我说的四个知识点去解决就可以了。希望这个回答能够帮助你解决你的问题。

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