您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

进入新公司该不该给公司领导提不同建议？

公司,领导,问题进入新公司该不该给公司领导提不同建议？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这个问题取决于所在公司的企业文化和领导的管理风格，如果公司属于开创型企业，需要持续不断的创新来推动企业的发展，那么企业文化就会更具包容性，公司会鼓励员工提出不同观点，在这种文化中平庸会失去很多发展的机会。在这类公司工作应该大胆提出自己的想法，即使最后不一定会被采纳，但这个过程非常重要，因为在讨论中可能会迸发出新的灵感。另外，有的企业领导采用参与式管理，他们倾向于打造一支轻松活泼的团队，鼓励员工参与管理，发表不同意见，提高团队的凝聚力和工作效率。在这样的领导手下工作是一种幸福，有不同想法应及时提出和团队成员共同探讨，通过交流可以快速成长。如果不是以上情况，多数情况下建议聆听和执行领导的指示，因为在职场中绝大多数领导只希望员工快速去执行来自管理层的指示，而不是进一步的探讨，因为多数领导会认为这是一种讨价还价，工作态度有问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

进入新公司不应该给领导提建议。

你刚入公司也相当于新人适应新的环境。对新公司的了解需要时间。公司的很多内部的运作模式和特点，包括各方面的关系，你并没有捋顺。贸然提出很多建议。往往没有抓住问题的根本。可能还造成其他人的反感。

建议新进公司的新人做好自己的本职工作。在本职工作岗位范围之内游刃有余以后。再有一些想法和建议，与自己上下属之间沟通，协调为最好。

任何单位企业，越级反映情况，需要对事情有极大的把握。只要你有相当高的水平，能够看准事情的真相。能够把握住全局。则提建议等于自杀。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你对公司了解多少，只懂哪么一点点皮毛，别冲动，冲动是魔鬼，

回答于 2019-09-11 08:43:50

有意见憋不住就在头条上说说多好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

进入新公司，发现问题，不存在该不该给领导提建议的事情，而是，在什么场合提？最终领导接不接受？对自身发展有没有影响的问题。

发现问题，不向领导提出改进建议，任由问题继续扩大，关乎一个人的职业道德。人在职场，貌似城府很深，其实就是害人害己。

职场问题，因职场而产生，已经由个人事务上升为公共事务，是职场上所有人的事情。问题当前，已经发现，不去警示领导和同事，谁还敢与其共事呢？

初入新的职场，对同事和领导还是不很熟悉。鉴于每个人的认知不同、能力不一、水平不一样。提出问题，会不会影响自身的发展，这是一种正常的职场思维。

1、选择什么时候、什么场合提出问题很重要。提建议要讲究方法。个别问题个别提，谁的问题和谁提，就是善意的提醒。不是举足轻重的问题向领导提，很容易被人理解为打小报告，会影响与同事关系。重大问题，通过文字形式来表达，给领导充分的思考时间，又能彰显自身的水平，对提升领导对自己的了解有极大的帮助。

2、给他人、尤其是领导提建议，不能盲目的提。提建议要讲究技巧。一定要先辨识问题的真实性、然后再了解清楚接受建议的人。问题是假的，会影响领导对自己的看法。领导是一个刚愎自用、很自负、听不得别人意见的人，向他提建议，无疑就是找死。

3、提建议，不是发现问题，重在改进。提建议要关注解决。问题明摆着，许多时候是苦于找不到解决问题的办法。他山之石，可以攻玉。初入新职场，在其他单位很可能就有办法，早已解决了类似问题。提问题，没有解决方案，对某些领导会认为是添麻烦。提问题，建议之中有答案，正是帮助领导解决困扰已久的问题，领导咋会不赏识你呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

唉，这位网友好，很高兴能够回答你的问题，

回答于 2019-09-11 08:43:50

 3/9   首页 上一页 1 2 3 4 5 6 下一页 尾页